上班期間怎么才能參加勞動仲裁
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如果當事人是在勞動關系存續(xù)期間因加班工資發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制。但勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。而仲裁時效期間一般從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算，為一年。
在申請勞動仲裁期間不可以不上班。勞動者以勞動仲裁為由拒絕上班，如果屬于嚴重違反用人單位規(guī)章制度的行為的，用人單位可以單方面解除勞動合同，并且不需要向勞動者支付經濟補償。
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勞動仲裁期間能夠不上班嗎勞動仲裁期間不可以不上班，但勞動仲裁的請求中包括解除勞動關系，可以不去上班。勞動者以勞動仲裁為由拒絕上班，屬于嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以單方面解除勞動合同。
2020.07.17 241 -
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勞動仲裁上班時間勞動仲裁委員會的上班時間是周一到周五的早上八點半到下午五點半，周末勞動仲裁委員會不上班。勞動者與用人單位產生糾紛的，可以申請勞動仲裁。需要勞動仲裁的應當在上班時間去勞動仲裁委員會提出申請，申請時應當帶好相關的材料以及證件。勞動仲裁委員會管轄
2022.04.16 4,434
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上班期間參加勞動仲裁
關于上班期間參加勞動仲裁的具體情況，可以依據《工資支付暫行條例》： 第十條勞動者在法定工作時間內依法參加社會活動期間，用人單位應視同其提供了正常勞動而支付工資。社會活動包括：依法行使選舉權或被選舉權；
2022-03-21 15,340 -
在上班期間參加勞動仲裁程序
關于上班期間參加勞動仲裁的具體情況，可以依據《工資支付暫行條例》： 第十條勞動者在法定工作時間內依法參加社會活動期間，用人單位應視同其提供了正常勞動而支付工資。社會活動包括：依法行使選舉權或被選舉權；
2022-03-29 15,340 -
如何在上班期間參加勞動仲裁
關于上班期間參加勞動仲裁的具體情況，可以依據《工資支付暫行條例》： 第十條勞動者在法定工作時間內依法參加社會活動期間，用人單位應視同其提供了正常勞動而支付工資。社會活動包括：依法行使選舉權或被選舉權；
2022-03-30 15,340 -
勞動仲裁期間能上班嗎
勞動仲裁期間是否需要上班，需要看具體的情況。已經正常履行辭職手續(xù)的可以不上班，沒有辭職需要繼續(xù)上班，因為勞動仲裁只是解決勞動糾紛，沒辭職和單位勞動關系仍然存在。
2022-05-28 15,340
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01:16
怎么網上申請勞動仲裁勞動仲裁不能網上申請，勞動者要申請勞動仲裁的，需要到用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動仲裁委員會，申請勞動仲裁。根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的相關規(guī)定可知，申請勞動仲裁需要向法院提交書面的勞動仲裁申請書，和能證明勞動關系存在
12,094 2022.04.17 -
01:17
線上怎么申請勞動仲裁線上一般不會接受勞動仲裁的申請。但是也有地區(qū)可以通過線上方式申請，如廣東地區(qū)，具體步驟如下：1、打開微信-點擊“發(fā)現”到小程序”后，搜索“粵省事”；進入“粵省事”后，下拉至“專項服務”選擇“調解仲裁”；2、進入后先行登錄，登錄成功后選擇“預
7,635 2022.04.17 -
01:13
勞動仲裁仲裁期限是多久申請勞動仲裁的有效期為一年時間。仲裁庭裁決案件，應當自仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但延長期限不得超過十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列規(guī)定計算： 1、申
3,139 2022.10.03
