合同工懷孕期間能辭退合同工人員嗎
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合同工被辭退的情況分很多種，要看具體情況處理：如果職工過錯，懷孕期間單位可以以勞動合同法第39條理由解雇《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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懷孕期間合同到期不能辭退員工。在公司員工懷孕期間，單位不得裁員，也不得以合同到期終止合同，需要等到員工哺乳期過后才能實行，否則單位需要支付員工雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金。
不能辭退，否則需支付賠償金。合同期限屆滿之時員工懷孕的，公司是不可以合同到期為由將其辭退的。按照法律規(guī)定，公司欲辭退合同期滿的懷孕員工的，需要在員工結束哺乳期后，方可正式解除勞動合同，否則將需要向員工支付相應的賠償金。
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懷孕期間合同到期能辭退員工嗎在員工懷孕期間，單位不得裁員，也不得以合同到期終止合同，需要等到員工哺乳期過后才能實行，否則單位需要支付員工雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金。
2020.11.15 148 -
懷孕期間合同到期能夠辭退該懷孕員工嗎在女員工懷孕期間勞動合同到期，除非該員工具有嚴重的過錯，否則用人單位一般不能夠辭退該懷孕的員工，且單位也不能在此時終止勞動合同，而是要將勞動合同續(xù)延至員工的哺乳期結束。
2022.08.11 184 -
懷孕勞動合同期間能辭退員工嗎不能。在員工懷孕期間，單位不得裁員，也不得以合同到期終止合同，需要等到員工哺乳期過后才能實行，否則單位需要支付員工雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金?！秳趧雍贤ā返谒氖l，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動
2020.07.14 153
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懷孕期間合同到期能辭退員工嗎？
根據(jù)我國的法律，懷孕期間合同到期能辭退員工是不可以的，女職工在三期內(孕期，產(chǎn)期，哺乳期)內勞動合同到期的，用人單位不得解除勞動合同，勞動合同期限法定自然順延至三期結束.不需要續(xù)簽。
2022-06-27 15,340 -
懷孕期間合同到期能夠辭退該懷孕員工嗎
懷孕期間合同到期的，不可以立即辭退該員工，勞動合同應當自動延續(xù)至該員工哺乳期結束。 到該員工哺乳期結束后是否續(xù)簽勞動合同由勞動者與單位自行協(xié)商決定。如果單位決定不再續(xù)簽勞動合同的，則需要支付給勞動者經(jīng)
2023-01-22 15,340 -
懷孕期間合同到期能否辭退員工
懷孕期間合同到期不能辭退員工。員工懷孕期間合同到期的，合同自動延續(xù)到員工哺乳期結束，否則單位終止勞動合同的，需要支付員工雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金。
2023-02-26 15,340 -
孕婦懷孕期間可以辭退合同期間的員工嗎
不能。在員工懷孕期間，單位不得裁員，也不得以合同到期終止合同，需要等到員工哺乳期過后才能實行，否則單位需要支付員工雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金。
2023-06-05 15,340
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01:03
懷孕期間不能被公司辭退么懷孕期間一般是不允許公司開除孕婦的。懷孕期間是否能被公司辭退，一般根據(jù)具體情況決定： 1、員工存在嚴重的違反單位規(guī)章制度等情形的，用人單位可以解除勞動合同； 2、在一般情況下，用人單位是不能辭退懷孕員工的。女職工在孕期不能適應原勞動的，用人
671 2023.01.04 -
01:27
懷孕期間勞動合同到期怎么辦勞動合同到期以后，勞動者處于孕期的，單位應當續(xù)延，不是續(xù)簽，原合同至勞動者一年哺乳期結束為止，雙方再決定是否續(xù)簽合同，如果勞動合同到期以后，單位決定不再續(xù)簽勞動合同的，單位應當按照勞動者單位工齡支付經(jīng)濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半
813 2022.04.25 -
01:06
懷孕期間被辭退怎么處理懷孕期間被辭退的，用人單位應提前三十日以書面形式通知勞動者本人，向勞動者支付二倍賠償金。 任何單位不得因結婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動聘用合同或者服務協(xié)議。以女職工懷孕為由進行辭退的做法，是一種嚴重
883 2022.06.06
