勞務(wù)派遣用工是中國的企業(yè)基本用工形式嗎
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《勞動合同法》第66條規(guī)定：勞動合同用工是中國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。前款規(guī)定的臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務(wù)院勞動行政部門規(guī)定。
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勞務(wù)派遣用工是勞動合同用工的補(bǔ)充形式。該用工形式只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施，而勞動合同用工可在單位的正常崗位上實施，是單位用工的一種基本形式。
（1）企業(yè)使用正式工招聘成本很大，如果用派遣用工的話員工的招聘是由勞務(wù)公司來做的節(jié)省成本。 （2）企業(yè)使用派遣用工可以規(guī)避風(fēng)險，企業(yè)使用正式工的話如果發(fā)生勞動糾紛是企業(yè)承擔(dān)的，但是使用勞動派遣的話，發(fā)生糾紛就由勞務(wù)派遣公司解決。 （3）企業(yè)使用派遣有工更方便靈活用工，企業(yè)使用正式工一到淡季的話企業(yè)就需要養(yǎng)著一大批新人這樣無形之中是給企業(yè)增加營運成本，如果是使用勞務(wù)派遣用工的話，企業(yè)就可以在旺季時增加派遣員工，淡季時減少派遣人員，非常方便。
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勞務(wù)派遣中用工單位的基本義務(wù)包括哪些在勞務(wù)派遣中用工單位有下列義務(wù)：為派遣工提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù)；告知派遣工其工作要求和勞動報酬；對在崗的派遣工進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；以及在連續(xù)用工時實行正常的工資調(diào)整機(jī)制等。
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如何理解勞務(wù)派遣用工是一種補(bǔ)充用工形式？對勞務(wù)派遣用工是一種補(bǔ)充用工形式的理解：勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式，企業(yè)與勞動者一般簽訂的都是勞動合同；但是由于臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上也需要勞動者，所以勞務(wù)派遣用工可作為勞動合同用工的補(bǔ)充，來填補(bǔ)企業(yè)的崗位空缺。
2020.09.09 212
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勞務(wù)派遣用工是中國的企業(yè)基本用工形式嗎？用工單位有哪些具體要求
《勞動合同法》第66條規(guī)定：勞動合同用工是中國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。前款規(guī)定的臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位；輔助性
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勞務(wù)派遣用工是中國企業(yè)用工單位嗎？
《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動
2022-04-18 15,340 -
勞務(wù)派遣用工是中國企業(yè)用工單位嗎，勞務(wù)派遣用工是用人單位做什么
《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動
2022-04-08 15,340 -
勞務(wù)派遣是中國企業(yè)用工單位嗎勞務(wù)派遣用工是用人單位做什么的?
《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動
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勞務(wù)派遣用工與勞動合同用工的區(qū)別勞務(wù)派遣用工與勞動合同用工，一般有以下的三個區(qū)別，具體如下： 1、用工關(guān)系的區(qū)別。勞務(wù)工是與勞務(wù)派遣單位簽訂合同，而合同工是直接與用人單位簽訂合同； 2、工作性質(zhì)的區(qū)別。勞務(wù)派遣工。主要是用工單位，根據(jù)本單位工作的性質(zhì)，將本單位業(yè)務(wù)中的一塊
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