如何解決勞動者發(fā)生工傷后的經濟損失賠償
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
勞動者發(fā)生工傷后，具體流程如下：第一，前往醫(yī)療機構治療。工傷職工按規(guī)定可以享受工傷醫(yī)療待遇，但應當前往簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構就醫(yī)，醫(yī)療費用由用人單位先墊付，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構急救，待病情穩(wěn)定后轉入簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構治療。 第二，申請認定工傷。認定申請既可由用人單位提出，也可由工傷職工或者其直系親屬、工會組織提出。勞動保障行政部門應當自受理申請之日60日內做出工傷認定決定，并書面通知申請人和用人單位。 勞動者無法提供存在勞動關系的書面證據(jù)，導致無法做出工傷認定的，應中止工傷認定程序，由勞動者向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，確認與該用人單位之間存在勞動關系。經過法律程序確認勞動關系后，再恢復工傷認定程序。 第三，申請鑒定勞動能力。工傷認定完畢后，經治療存在殘疾、影響勞動能力的，工傷職工還應當進行勞動能力鑒定。 第四，審核發(fā)放工傷待遇?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/13440600935084198403.html">工傷保險條例》規(guī)定，工傷職工應享有工傷醫(yī)療待遇、停工留薪待遇，造成殘疾的，應享有一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金、生活護理費、殘疾輔助器具費等。 根據(jù)傷殘程度不同，工傷職工享有的標準和獲得的補償數(shù)額不同。造成死亡的，應享有一次性工亡補助金、喪葬補助金和供養(yǎng)親屬撫恤金。鑒定費、交通費、營養(yǎng)費，根據(jù)具體實際情況由用人單位承擔。
對內容有疑問，可立即反饋反饋
工傷事故的責任承擔適用無過錯責任原則。員工因自己的過錯，使自己受到傷害，盡管可以享受工傷保險待遇，但并不能因此免除自己的賠償責任。用人單位享有追償權。
關于勞動者給用人單位造成經濟損失的賠償標準，是單位每月從其工資中扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。具體賠償要依據(jù)雙方勞動合同的約定或單位規(guī)章制度的規(guī)定，過錯的大小、損害的程度，以及勞動者的工資收入水平確定。
-
發(fā)生工傷, 勞動者如何進行賠償?一、及時辦理工傷認定： 1、屬于工傷事故情形的： (一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的; (三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受
2020.12.27 190 -
勞動者造成經濟損失需要賠償嗎需要。因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
2020.05.29 194 -
發(fā)生勞動工傷糾紛如何解決工傷糾紛解決方式： 1、雙方協(xié)商解決。 2、調解解決。不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可自愿申請調解委員會調解。 3、仲裁解決。可自發(fā)生勞動爭議之日起一年內向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁。 4、訴訟解決。當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁書之日
2020.01.29 144
-
該如何賠償勞動者的經濟損失
根據(jù)我國相關法律可以知道：用人單位有下列情形之一，對勞動者造成損害的，應賠償勞動者損失： (一)用人單位故意拖延不訂立勞動合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動合同以及勞動合同到期后故意不及時續(xù)訂勞動合同
2022-08-18 15,340 -
勞動者就工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生爭議，如何解決爭議
勞動者就工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議無法協(xié)商解決的，應當收集證據(jù)到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，通過法律途徑維護自己的合法權益。根據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位
2022-03-03 15,340 -
勞動者發(fā)生工傷事故如何解決
發(fā)生工傷事故應立即安排救治傷者，排除其余安全隱患。然后用人單位應在事故發(fā)生之后的一個月內到企業(yè)注冊地的勞動部門辦理工傷認定申請； 如果用人單位未在一個月內申請工傷認定，工傷職工或者其近親屬、工會組織在
2022-12-05 15,340 -
勞動者解除勞動合同造成的經濟損失有賠償嗎
勞動者給公司造成經濟損失的，若該損失數(shù)額到達“重大損害”的標準（具體標準由公司規(guī)章制度規(guī)定）；公司可以以“嚴重失職，給用人單位造成重大損害”為由解除勞動合同，并無需支付任何補償。同時因勞動者本人原因給
2022-10-06 15,340
-
00:51
職工發(fā)生工傷如何賠償發(fā)生工傷后所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。如果單位沒有申請的，可以由工傷職工或者其直系親屬、工會組織在一年內進行申請。傷者經治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞
815 2022.06.22 -
01:56
發(fā)生工傷后如何索賠發(fā)生工傷事故后索賠的流程是以下三點： 1、先到醫(yī)院就醫(yī)，在就醫(yī)的同時，可以向用人單位所在地縣級勞動行政部門申請工傷認定； 2、可以和用人單位協(xié)商相關賠償事宜； 3、協(xié)商不成后，應及時向勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定； 4、到仲裁委員會申
14,815 2022.07.12 -
00:59
合同無效產生的經濟糾紛如何解決因為合同無效而產生的經濟糾紛，當事人可以選擇以下的方式來解決糾紛：與對方協(xié)商、向人民調解委員會申請調解介入、向約定的仲裁機構提起仲裁，或者向具有管轄權的人民法院提起民事訴訟。具體來說，合同被宣告無效，并不意味著遭受實際損失的無過錯一方當事人
1,245 2022.04.17
