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行動(dòng)指南

勞動(dòng)者違反規(guī)定或的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失： 1、用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用; 2、用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理; 3、對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失; 4、勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。職工主動(dòng)提出與企業(yè)解除勞動(dòng)合同后部分職工在以書面通知用人單位30日后主動(dòng)離職，不予理會(huì)用人單位的賠償要求，用人單位則不給職工辦理人事關(guān)系和檔案的調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)，職工離職后人事關(guān)系和檔案長(zhǎng)期留置在原用人單位;造成職工在新的工作單位不能辦理、不能辦理出國(guó)政審手續(xù)、影響技術(shù)職稱評(píng)定、不能進(jìn)一步求學(xué)深造和喪失報(bào)考國(guó)家公務(wù)員的機(jī)會(huì)。所以，職工在與用人單位因解除勞動(dòng)合同賠償損失方面發(fā)生爭(zhēng)議后應(yīng)當(dāng)在60天內(nèi)及時(shí)向用人單位所在地區(qū)、縣仲裁委員會(huì)提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。

律師普法

未繳納社會(huì)保險(xiǎn)如何賠償勞動(dòng)者的損失
為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù)，因用人單位原因未給勞動(dòng)者依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致勞動(dòng)者無法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者以不繳納社保為由解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2021.07.26 212
勞動(dòng)合同勞動(dòng)者的損失賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么
用人單位如果無過錯(cuò)性辭退勞動(dòng)者，則要按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，以每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；六個(gè)月以上不滿一年的按一個(gè)月工資計(jì)算；不滿六個(gè)月的按半個(gè)月工資計(jì)算；非法辭退的，則按照上述標(biāo)準(zhǔn)的雙倍來賠償。

2020.03.03 123
賠償勞動(dòng)者損失的標(biāo)準(zhǔn)都是什么
賠償勞動(dòng)者損失的標(biāo)準(zhǔn)： 1、協(xié)商解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資(超過12年的,按12年算)； 2、因病或非因工傷解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資+醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)(不低于6個(gè)月工資,重病加50%,絕癥加100%)； 3、不能勝任解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=

2020.10.24 198

專業(yè)問答

如何認(rèn)定勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)賠償勞動(dòng)者損失的事項(xiàng)
勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位損失的情形： 1、用人單位與勞動(dòng)者訂立服務(wù)期協(xié)議，勞動(dòng)者違反約定的，按照約定向用人單位支付違約金； 2、勞動(dòng)者因個(gè)人原因造成單位經(jīng)濟(jì)損失的，按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失等情

2022-11-10 15,340
勞動(dòng)者離職, 如果單位要賠償勞動(dòng)者的損失應(yīng)該如何賠償
勞動(dòng)者離職的，如果因?yàn)閯趧?dòng)者的原因給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償?shù)摹?《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義

2022-04-11 15,340
如何賠償單位與勞動(dòng)者終止合同的損失
勞動(dòng)合同終止一般不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但用人單位破產(chǎn)、解散或者撤銷合同終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年給予勞動(dòng)者一個(gè)月工資收入的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)

2021-11-16 15,340
勞動(dòng)者不能勝任工作而解除勞動(dòng)合同的，如何補(bǔ)償勞動(dòng)者的損失賠償？
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單

2022-03-18 15,340

法律短視頻

01:06
租賃合同無效損失如何賠償
租賃合同無效，損失賠償?shù)囊?guī)定如下： 1、租賃合同無效后，出租人可以要求承租人將房屋返還； 2、出租人還有權(quán)要求承租人支付其占用房屋期間的占有使用費(fèi)； 3、出租人根據(jù)合同獲得的房屋租金，押金等費(fèi)用應(yīng)合同無效應(yīng)當(dāng)返還承租人； 4、承租人已經(jīng)對(duì)房

691 2023.01.04
01:00
員工擅自離職如何賠償公司損失
員工擅自離職應(yīng)按勞動(dòng)合同的約定來賠償公司損失。勞動(dòng)者未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離職的，屬于違法解除勞動(dòng)合同，由此給用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)予以賠償；但用人單位需承擔(dān)損失的舉證責(zé)任。用人單位與勞動(dòng)者都應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。

2,170 2022.06.06
01:11
一方婚內(nèi)出軌精神損失費(fèi)如何賠償
對(duì)方存在婚內(nèi)出軌的行為，就算給當(dāng)事人造成了精神損害，當(dāng)事人也不一定能夠要求對(duì)方賠償精神損失費(fèi)。換句話說，精神損害賠償問題不能夠一概而論。具體來說，如果當(dāng)事人滿足以下條件的話，可以在離婚的時(shí)候，提出精神損害賠償?shù)恼?qǐng)求：當(dāng)事人屬于無過錯(cuò)的一方

2,010 2022.04.17