如果不簽訂勞動合同的不賠償勞動者的損失怎么賠償
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沒簽勞動合同要如何賠償視情況而定： 1、勞動者不與用人單位簽訂勞動合同。 用人單位自用工之日起一個月內書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但應當依法向勞動者支付實際工作時間的勞動報酬。 2、用人單位不與勞動者簽訂勞動合同。 （一）勞動者在用人單位工作一個月以上不滿一年的，用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同的，用人單位不僅要每月向勞動者支付雙倍工資； 并且應該和勞動者簽訂勞動合同。 （2）用人單位用工一年后未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當支付勞動者11個月兩倍的工資，視為已與勞動者簽訂無固定期限勞動合同。
《勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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賠償有：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。
對于用人單位來說，在與勞動者建立勞動關系之日起一個月內應盡快安排與其簽訂勞動合同，發(fā)現(xiàn)有可能拒簽合同情形的勞動者，在滿一個月前應立即書面通知終止與其之間的勞動關系。對于這些沒有誠信的勞動者來說他們在今后的工作中一般也會存在這樣那樣的問題。
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不簽訂勞動合同的賠償不簽訂勞動合同的賠償是，雙倍工資的賠償。如果從用工之日起的一個月內，用人單位未與員工及時簽訂勞動合同的，需要向勞動者支付雙倍工資，但最多不超過十一個月的雙倍工資。
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如果不簽勞動合同怎么賠償不簽勞動合同應該賠償。用人單位違反勞動法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當自訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資；如果用人單位不履行賠償義務，仲裁機構不受理的，可以直接到法院起訴。 根據(jù)《勞動合同法》第十條的規(guī)定
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