賠償勞動者損失按什么賠償標(biāo)準(zhǔn)?
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賠償勞動者損失的標(biāo)準(zhǔn)：解除勞動合同屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝工作年限×月工資（超過12年的，按12年計算）；勞動合同違法解除的，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金；對女職工和未成年工造成健康損害的，除醫(yī)療待遇外，還支付相當(dāng)于其醫(yī)療費(fèi)用25％的賠償費(fèi)用；其他。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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如果用人單位因違法違約給勞動者造成損失的，一般要按勞動者遭受的實(shí)際損失來賠償；如果單位解除勞動合同的情形屬于《勞動合同法》第四十六條規(guī)定的情形之一的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=在單位的工作年限×月工資；屬于違法解除勞動合同的，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金；其他。
賠償勞動者損失的標(biāo)準(zhǔn)：解除勞動合同屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資（超過12年的，按12年算）；屬于違法解除勞動合同的，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金；造成女職工和未成年工身體健康損害的，支付醫(yī)療待遇外，還支付相當(dāng)于其醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用；其他。
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賠償勞動者損失的標(biāo)準(zhǔn)都是什么賠償勞動者損失的標(biāo)準(zhǔn)： 1、協(xié)商解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資(超過12年的,按12年算)； 2、因病或非因工傷解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資+醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)(不低于6個月工資,重病加50%,絕癥加100%)； 3、不能勝任解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=
2020.10.24 198 -
勞動合同勞動者的損失賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么用人單位如果無過錯性辭退勞動者，則要按照勞動者在本單位工作的年限，以每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；六個月以上不滿一年的按一個月工資計算；不滿六個月的按半個月工資計算；非法辭退的，則按照上述標(biāo)準(zhǔn)的雙倍來賠償。
2020.03.03 123 -
全車損失按什么標(biāo)準(zhǔn)賠償(一)根據(jù)被保險人提供的索賠單證，保險人按以下規(guī)定賠償： 1、全車損失的，按本條款第三條有關(guān)規(guī)定計算賠償金額； 2、全車損失，每次賠償均實(shí)行20%的絕對免賠率； 3、被保險人索賠時未能向保險人提供出險地縣級以上公安刑偵部門出具的盜搶案件證明
2020.05.09 846
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違約解除勞動合同怎么賠償損失，按什么標(biāo)準(zhǔn)賠償呢？
勞動者和用人單位簽訂勞動合同，除了競業(yè)條款或者培訓(xùn)協(xié)議外，用人單位不得和勞動者約定其他違約金。勞動者違約的，需要依法支付對應(yīng)的違約金。用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
2022-07-08 15,340 -
勞動者辭職，可否補(bǔ)償損失的賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么
勞動者離職的，如果因為勞動者的原因給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進(jìn)行一定賠償?shù)摹?《中華人民共和國勞動合同法》第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義
2022-04-07 15,340 -
勞動者給單位造成損失的賠償標(biāo)準(zhǔn)
《中華人民共和國勞動合同法》第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。《工資支付暫行條例》第十六條因勞動者本人原因給
2022-01-25 15,340 -
工傷賠償是按照人身損害賠償標(biāo)準(zhǔn)賠償還是按勞動保險賠償標(biāo)準(zhǔn)賠償？
這個事情，從法律上說，你可以要求按工傷保險條例進(jìn)行賠償（而不是按人身損害賠償標(biāo)準(zhǔn)索賠），但我不建議你現(xiàn)在就按法律程序進(jìn)行索賠。因為走法律程序很麻煩，很費(fèi)時，尤其是在沒有勞動合同的情況下。另外，從你說的
2022-03-27 15,340
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01:21
精神損失費(fèi)賠償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《精神賠償解釋》所規(guī)定的三種不同精神損害撫慰金賠償標(biāo)準(zhǔn)： 1、導(dǎo)致受害人死亡的，應(yīng)該賠償死亡賠償金； 2、導(dǎo)致受害人殘疾的，應(yīng)該賠償殘疾賠償金； 3、針對侵害人身，但未造成死亡或者殘疾后果的，應(yīng)該賠償其精神撫慰金，通常公民的生命權(quán)、健康
6,654 2021.03.24 -
01:10
人身損害精神損失費(fèi)賠償標(biāo)準(zhǔn)公民身體權(quán)、健康權(quán)遭受輕微傷害，不支持賠償權(quán)利人的精神撫慰金請求；公民身體權(quán)、健康權(quán)遭受一般傷害沒有構(gòu)成傷殘等級的，精神撫慰金的數(shù)額一般為1000元至5000元；公民身體權(quán)、健康權(quán)遭受的傷害已經(jīng)構(gòu)成傷殘等級，精神撫慰金的數(shù)額可以結(jié)合受害人的
3,020 2022.04.17 -
01:03
未成年精神損失費(fèi)賠償標(biāo)準(zhǔn)精神損失費(fèi)的賠償標(biāo)準(zhǔn)：1、對于造成死亡的，應(yīng)當(dāng)賠償死亡賠償金；2、對于造成殘疾的，應(yīng)當(dāng)賠償殘疾賠償金；3、對于侵害人身，沒有造成死亡殘疾后果的，應(yīng)當(dāng)賠償精神撫慰金。自然人的生命權(quán)、健康權(quán)、身體權(quán)、姓名權(quán)、肖像權(quán)、名譽(yù)權(quán)、榮譽(yù)權(quán)、人格尊嚴(yán)權(quán)、
4,423 2022.06.22
