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勞動監(jiān)察投訴需要什么證據(jù)

2023-05-28 15:16

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2023-05-28回復(fù)

收集以下能證明勞動關(guān)系方面的證據(jù)去勞動監(jiān)察部門投訴: 1)工資卡、工資存折、單位蓋章確認(rèn)的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊; 2)用人單位為勞動者繳納各項社會保險費的記錄; 3)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件; 4)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄; 5)用人單位蓋章的考勤記錄; 6)其他勞動者的證言等。

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去勞動監(jiān)察大隊投訴需要準(zhǔn)備投訴文書。 投訴文書應(yīng)當(dāng)載明下列事項: (一)投訴人的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所和聯(lián)系方式,被投訴用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù); (二)勞動保障合法權(quán)益受到侵害的事實和投訴請求事項。

張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

勞動監(jiān)察部門應(yīng)當(dāng)依照職權(quán)受理投訴,《關(guān)于實施〈勞動保障監(jiān)察條例〉若干規(guī)定》第十八條規(guī)定,對符合下列條件的投訴,勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)在接到投訴之日起5個工作日內(nèi)依法受理,并于受理之日立案查處: (一)違反勞動保障法律的行為發(fā)生在2年內(nèi)的; (二)有明確的被投訴用人單位的,且投訴人的合法權(quán)益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律的行為所造成的; (三)屬于勞動保障監(jiān)察職權(quán)范圍并由受理投訴的勞動保障行政部門管轄。

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