老板打架傷輕微傷算違法行為嗎？
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由醫(yī)院的診斷證明確定，輕微傷是指各種致傷因素所致的原發(fā)性損傷，造成組織器官結(jié)構(gòu)輕微損害或者輕微功能障礙。
如果鑒定是輕微傷,公安機關(guān)對打人者進行治安處罰,并承擔受害人的醫(yī)療費、誤工費等費用。如果鑒定結(jié)果是輕傷，公安機關(guān)應(yīng)當立案偵查，追究打人者的刑事責任。若公安機關(guān)不予立案，可以向人民法院提起刑事自訴，要求追究打人者的刑事責任。不管是公訴還是自訴，都可以同時提起附帶民事訴訟，要求對方賠償醫(yī)療等費用。
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打架輕傷輕微判刑嗎打架構(gòu)成輕傷可以判刑，但是如果雙方可以和解，也可以不判刑。故意傷害他人身體達到輕傷以上就可以構(gòu)成犯罪，一般會判處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
2020.03.26 215 -
輕微傷打架不賠償是違法的嗎打架致人輕微傷，不賠償?shù)姆珊蠊?，公安機關(guān)可對行為人處五日以上十日以下拘留，并處二百元以上五百元以下罰款；情節(jié)較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。并且受害人可以通過起訴等方式要求行為人給付賠償。
2020.10.16 230 -
打架算輕傷嗎打架致人輕傷，法律規(guī)定故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。其中的輕傷是指使人肢體或者容貌損害，聽覺、視覺或者其他器官功能部分障礙或者其他對于人身健康有中度傷害的損傷，包括輕傷一級和輕傷二級。
2020.01.10 241
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打架輕微傷算輕傷嗎？
打架斗毆屬于違反治安管理的違法行為，但如果情節(jié)特別輕微的，公安機關(guān)可減輕處罰或者不予處罰。 《治安管理處罰法》第十九條違反治安管理有下列情形之一的，減輕處罰或者不予處罰： (一)情節(jié)特別輕微的； (二
2022-05-01 15,340 -
打架輕微傷算傷殘嗎
不算。你有權(quán)向加害人索要，要求賠償醫(yī)療費、誤工費、護理費、住院伙食補助費、營養(yǎng)費、交通食宿費、傷殘賠償金、精神撫慰金等。當然以上的賠償項目還由案件的實際情況決定，比如：誤工費由受傷者的個人工資收入、住
2022-03-20 15,340 -
在單位打架，老板把工人打成輕微傷，合法嗎
打架要具體看什么情形，如果在單位賭博打架,如果違反單位的規(guī)章制度，可以解除勞動合同，老板按照規(guī)定扣工資是合法的。《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期
2022-04-14 15,340 -
打架老板把工人打成輕微傷了，屬于犯法嗎
打架要具體看什么情形，如果在單位賭博打架,如果違反單位的規(guī)章制度，可以解除勞動合同，老板按照規(guī)定扣工資是合法的?！秳趧雍贤ā返谌艞l勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期
2022-04-15 15,340
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打架輕微傷要判刑嗎打架造成輕傷害，一般不需要判刑。未達到法律上所認為的輕傷的情形，而是導(dǎo)致他人輕微傷，則一般追究處以行政處罰，不會追究刑事責任。導(dǎo)致他人輕傷一級，或者輕傷二級未構(gòu)成重傷的，依法判處三年以下有期徒刑、拘役或者是管制。侵害致使他人受傷的時候，一般
2,443 2022.04.15 -
01:27
打架輕微傷賠償多少我國法律上對于因打架斗毆造成輕微傷的有明確規(guī)定不負刑事責任，但是會對傷者進行民事賠償。賠償?shù)囊罁?jù)都是根據(jù)醫(yī)院出具的病例等收款證據(jù)來進行賠償?shù)?。主要包括?、誤工費，根據(jù)傷者的收入水平和誤工時間來確定。2、醫(yī)療費，根據(jù)醫(yī)院出具的治療清單和收款
1,544 2021.03.24 -
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打架斗毆的處罰規(guī)定輕微傷賠償根據(jù)我國的相關(guān)法律規(guī)定，斗毆造成他人輕傷需要賠償?shù)捻椖坑嗅t(yī)療費、誤工費、護理費、住院伙食補助費和營養(yǎng)費。醫(yī)療費根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)出具的醫(yī)藥費、住院費等收款憑證，結(jié)合病歷和診斷證明等相關(guān)證據(jù)確定，醫(yī)療費的賠償數(shù)額計算依據(jù)的截止時間是一審法庭辯論終結(jié)
2,316 2021.04.25
