哪些情形企業(yè)違法扣員工工資
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
用人單位違法扣工資的情形如下： 一、請假扣3倍工資違法 我國《勞動法》明確規(guī)定，勞動者有休息休假的權(quán)利，在節(jié)假日自愿工作應該有加班費，平常工作日請假也是勞動者的權(quán)利。 勞動者如果請事假，則工資的計算公式為：(21.75天-請假天數(shù))×日工資。 二、孕期女職工產(chǎn)檢扣工資違法 根據(jù)《女職工勞動保護規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定，懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。 三、用人單位為捐贈強扣工資違法 根據(jù)《公益事業(yè)捐贈法》第4條的規(guī)定，職工有權(quán)自行決定捐款的數(shù)額， 是否捐款以及如何捐款都必須出于職工的自愿，任何用人單位都不得強行扣除職工的工資。 四、員工辭職單位扣工資違法 《勞動法》第50條規(guī)定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 因此，用人單位有上述扣工資的行為時，勞動者可以按照應付工資討薪，向監(jiān)察部門投訴，申請勞動仲裁等等。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
員工被公司克扣工資的行為肯定是違法的，勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或申請勞動仲裁維權(quán)。
1、工資范圍在1－5000元之間的，包括5000元，適用個人所得稅稅率為0％； 2、工資范圍在5000－8000元之間的，包括8000元，適用個人所得稅稅率為3％； 3、工資范圍在8000－17000元之間的，包括17000元，適用個人所得稅稅率為10％； 4、工資范圍在17000－30000元之間的，包括30000元，適用個人所得稅稅率為20％； 5、工資范圍在30000－40000元之間的，包括40000元，適用個人所得稅稅率為25％； 6、工資范圍在40000－60000元之間的，包括60000元，適用個人所得稅稅率為30％； 7、工資范圍在60000－85000元之間的，包括85000元，適用個人所得稅稅率為35％； 8、工資范圍在85000元以上的，適用個人所得稅稅率為45％。
-
企業(yè)扣工資違法嗎公司壓工資不合法。公司應當向勞動者及時足額支付工資，如果公司壓工資的，勞動行政部門可以責令公司限期支付工資，逾期不支付的，可以責令公司向勞動者加付賠償金。
2020.02.09 143 -
惡意克扣員工工資的情形有哪些惡意克扣員工工資的情形如下： 1、明確表示拒不作為的。即明確拒絕支付勞動者勞動報酬的，應當然地認定為故意。包括無正當理由拖欠，不論是否以非法占有為目的； 2、雖表示應支付，但主動實施作為，為不支付找借口的，應認定故意。如無正當理由轉(zhuǎn)移財產(chǎn)，
2022.10.21 704 -
企業(yè)代扣勞動者工資的情形主要有哪些企業(yè)代扣勞動者工資的情形：企業(yè)代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；企業(yè)代扣代繳的個人所得稅；法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；其他。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
2020.04.03 123
-
企業(yè)亂扣員工工資違法嗎
不合法??！一。關(guān)于遲到扣工資，目前國家法律法規(guī)并沒有相應的規(guī)定，但如把準點上班作為勞動規(guī)章制度的，遲到扣工資應并不違法。但如果遲到10分鐘即扣半天工資，遲到20分鐘扣一天工資的，應視為不正當?shù)目丝酃べY
2022-07-21 15,340 -
企業(yè)扣押員工工資違法嗎
違法的，你可以搜集證據(jù)到你們單位所在地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，要求賠付相關(guān)費用。 不簽合同的，可以要求支付六個月的雙倍工資沒有繳納社保的可以要求補繳社?；蛸r償損失 至于犯錯扣錢，這個情況你說的比
2022-04-14 15,340 -
企業(yè)放假扣員工員工工資違法嗎
非因勞動者原由導致單位停工、停產(chǎn)在一個薪水支付周期內(nèi)的，用人單位應按勞動合同限定的準則支付勞動者薪水。超出一個薪水支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)氐淖畹托剿疁蕜t
2022-07-14 15,340 -
企業(yè)代扣勞動者工資的情形有哪些
企業(yè)有以下情形的，可以代扣勞動者工資：企業(yè)代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；企業(yè)代扣代繳的個人所得稅；法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；其他。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本
2022-11-03 15,340
-
01:01
破產(chǎn)企業(yè)的員工工資怎么辦公司破產(chǎn)后，企業(yè)員工的工資應當優(yōu)先清償。在公司對共益?zhèn)鶆?wù)以及破產(chǎn)債務(wù)清償完畢后，就進入到公司員工工資的清償程序，具體項目包括企業(yè)員工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，除此之外，還有法律、行政法規(guī)所規(guī)定的企業(yè)員工補償金等。 其中，對企業(yè)員工的
3,799 2022.04.15 -
00:48
員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應當根據(jù)實際情況進行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動者可以去勞動行政部門進行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應當進行調(diào)查，查證屬實的，應當責令用人單位足額支付工
6,381 2022.04.17 -
01:04
企業(yè)工資拖欠多久員工可以起訴我國法律對于企業(yè)拖欠員工工資多久才能起訴，并沒有明確規(guī)定，因此，換句話說，只要企業(yè)沒有在約定時間內(nèi)支付勞動報酬時，員工便可以起訴。需要注意的是，員工除了起訴來維護自身權(quán)益外，還可以先向調(diào)解組織申請調(diào)解。如果調(diào)解不成的，還可以向勞動爭議仲裁委
2,027 2022.04.17
