勞動合同是否規(guī)定必須調整崗位
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調整崗位會改變勞動合同工作內容，必須和員工協(xié)商一致。根據(jù)《勞動合同法》第十七條勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
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如果用人單位與勞動者雙方簽訂的勞動合同中有具體的約定，并且勞動者同意轉崗，可以變更勞動合同。如果勞動者拒絕用人單位調崗的，就不存在是否再簽訂勞動合同的情形了。
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調整崗位公司是否要重新簽勞動合同如果用人單位與勞動者雙方簽訂的勞動合同中有具體的約定，并且勞動者同意轉崗，可以變更勞動合同。如果勞動者拒絕用人單位調崗的，就不存在是否再簽訂勞動合同的情形了。
2020.07.10 131 -
單位調整崗位是否必須和員工協(xié)商一致用人單位應依據(jù)法律規(guī)定或約定進行調崗，在沒有法律規(guī)定或約定的情況下需與勞動者協(xié)商一致調崗。
2020.02.07 1,211 -
崗位調動必須服從嗎1、調崗屬于變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的。 2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調崗，且調崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位
2020.11.03 824
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勞動合同要求定崗位給勞動合同是否必須定崗位
員工的工作崗位在勞動合同中不一定要明確，因為單位可能會換崗位。
2021-12-25 15,340 -
勞動合同調整崗位
為你解答勞動合同調整作崗位手續(xù)員工不配合能否解除勞動合同的這個問題 1，要看你們勞動合同中對于工作崗位的約定，若崗位約定明確，公司無權單方面調員工的崗位，公司調動員工的崗位，應有合法理由，要跟員工協(xié)商
2023-05-29 15,340 -
勞動合同是否規(guī)定必須每個月都要調崗
不是，用人單位調動勞動者崗位，需要和勞動者協(xié)商一致，對勞動合同做變更；單方面調崗違法，勞動者可以即時離職，要求支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)《勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定
2022-04-24 15,340 -
崗位調動是否必須服從
1、崗位調動不是必須服從。崗位調動屬于變更勞動合同的，需要用人單位與勞動者協(xié)商，協(xié)商一致才能進變更；若是因勞動者不能勝任工作而調動的，勞動者應當服從。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》 第三十
2022-07-19 15,340
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01:06
沒有簽訂勞動合同的必須賠償嗎沒有簽訂勞動合同的，不是必須賠償。在以下情形下，沒有簽訂勞動合同的，單位就不是必須賠償： 如果是因為單位的原因不簽，那么給單位一個緩沖期，一個月內單位不簽的話，對單位是沒有懲罰，但是在一個月內，如果是單位要求職工簽，勞動者不簽的話，那么單位
3,598 2022.04.17 -
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勞動合同時間如何規(guī)定勞動合同時間的規(guī)定，可以分為三種情況： 1、固定期限：即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月； 2、無固定期限：即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞
2,069 2022.05.11 -
01:22
單位惡意調崗怎么辦單位惡意調崗，有以下的三種處理方法，具體如下： 1、收集證據(jù)。勞動者聽聞調崗相關事宜后，要具備證據(jù)意識，留意并收集證據(jù)。關于調崗原因、范圍、涉及人員、新崗位工作內容、地點、薪酬變化，可通過拍照、錄音錄像、公證等固定證據(jù)方式，收集公司公告、書
8,031 2022.05.11
