調(diào)整崗位必須服從用人單位勞動合同條款么
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用人單位調(diào)整崗位合法的，應(yīng)當(dāng)服從；違法的，可以拒絕，也可以解除合同。 工作內(nèi)容是勞動合同的必備條款，一般而言，調(diào)整崗位應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致并變更合同，但根據(jù)《勞動合同法》第四十條（二）項和各地司法實踐，屬于以下兩種情形之一的，用人單位調(diào)整勞動者崗位，屬于用工自主權(quán)，勞動者應(yīng)當(dāng)服從： 一、有證據(jù)證明勞動者不能勝任工作崗位的； 二、調(diào)整崗位是用人單位生產(chǎn)經(jīng)營需要，且調(diào)整后勞動條件與原崗位基本相當(dāng)，不具有侮辱性和懲罰性和其它違法情形的。 用人單位調(diào)整崗位不符合法律規(guī)定，勞動者可以拒絕，強行調(diào)整崗位的，可以按照《勞動合同法》第三十八條（一）項規(guī)定以“未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件”立馬通知用人單位解除合同，用人單位應(yīng)當(dāng)立即辦理解除合同手續(xù)，一次性結(jié)清工資，并按勞動者工作年限每年支付一個月工資經(jīng)濟補償金。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
崗位調(diào)動不是必須服從的。用人單位必須首先與雇員達成協(xié)議。未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，是不符合法律規(guī)定的，是無效的。如果用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要進行崗位調(diào)動，且調(diào)動合理，沒有侮辱或處罰，工資不減，且崗位與勞動合同有關(guān)聯(lián)，則調(diào)動有效。
1、調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的。 2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關(guān)性，則調(diào)崗有效；你作為勞動者應(yīng)該遵守。 3、如果勞動者不能勝任工作，用人單位也是有權(quán)調(diào)整崗位的。
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員工對用人單位的調(diào)崗必須服從嗎員工的職位、崗位屬于工作內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)作為勞動合同的必備條款。用人單位可以調(diào)整員工崗。 如雙方在勞動合同中已經(jīng)明確約定了職位、崗位，那么用人單位的調(diào)職、調(diào)崗決定，應(yīng)當(dāng)視為對勞動合同的重大修改，必須與員工進行協(xié)商、征得員工的同意。
2020.10.14 261 -
單位單方面調(diào)崗調(diào)薪必須服從嗎如果用人單位單方面調(diào)崗調(diào)薪，勞動者不是必須服從，用人單位變更勞動合同必須與勞動者協(xié)商一致。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。變更后的勞動合同文本則由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
2020.12.01 152 -
崗位調(diào)動必須服從嗎？怎么辦？崗位調(diào)動不是必須服從。崗位調(diào)動屬于變更勞動合同的，需要用人單位與勞動者協(xié)商，協(xié)商一致才能進變更；若是因勞動者不能勝任工作而調(diào)動的，勞動者應(yīng)當(dāng)服從。
2020.05.22 375
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用人單位調(diào)整崗位如何服從，工作內(nèi)容是否是勞動合同的必備條款
用人單位調(diào)整崗位合法的，應(yīng)當(dāng)服從；違法的，可以拒絕，也可以解除合同。 工作內(nèi)容是勞動合同的必備條款，一般而言，調(diào)整崗位應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致并變更合同，但根據(jù)《勞動合同法》第四十條（二）項和各地司法實踐，屬于以
2022-04-09 15,340 -
崗位調(diào)動必須服從其崗位調(diào)動對嗎?
用人單位調(diào)整勞動者崗位，勞動者是否必須服從，需要根據(jù)具體情況確定：1。調(diào)動是變更勞動合同的主要內(nèi)容。用人單位必須首先與勞動者協(xié)商一致。未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位原則上無效。；2、用人單位是
2021-11-30 15,340 -
崗位調(diào)動是否必須服從
1、崗位調(diào)動不是必須服從。崗位調(diào)動屬于變更勞動合同的，需要用人單位與勞動者協(xié)商，協(xié)商一致才能進變更；若是因勞動者不能勝任工作而調(diào)動的，勞動者應(yīng)當(dāng)服從。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》 第三十
2022-07-19 15,340 -
用人單位調(diào)整崗位是否應(yīng)當(dāng)服從，工作內(nèi)容是否是勞動合同的必備條款
用人單位調(diào)整崗位合法的，應(yīng)當(dāng)服從；違法的，可以拒絕，也可以解除合同。 工作內(nèi)容是勞動合同的必備條款，一般而言，調(diào)整崗位應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致并變更合同，但根據(jù)《勞動合同法》第四十條（二）項和各地司法實踐，屬于以
2022-04-16 15,340
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用人單位不簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同，是要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的。遇到用人單位不簽勞動合同的情形時，勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同。但如果勞動者與用人單位協(xié)商無果，用人單位仍舊不與勞動者簽訂勞動合同，則根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
7,995 2022.04.17 -
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用人單位不簽勞動合同的怎么辦用人單位不簽勞動合同的，勞動者可以與用人單位協(xié)商，要求訂立書面的勞動合同；如果協(xié)商不成的，勞動者可以要求其支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位自用工之日起一個月內(nèi)，需與勞動者簽訂書面勞動合同。超過一個月不
2,674 2022.04.17 -
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單位惡意調(diào)崗怎么辦單位惡意調(diào)崗，有以下的三種處理方法，具體如下： 1、收集證據(jù)。勞動者聽聞?wù){(diào)崗相關(guān)事宜后，要具備證據(jù)意識，留意并收集證據(jù)。關(guān)于調(diào)崗原因、范圍、涉及人員、新崗位工作內(nèi)容、地點、薪酬變化，可通過拍照、錄音錄像、公證等固定證據(jù)方式，收集公司公告、書
8,031 2022.05.11
