用人單位調整崗位是否應當服從勞動合同的
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用人單位調整崗位合法的，應當服從；違法的，可以拒絕，也可以解除合同。 工作內容是勞動合同的必備條款，一般而言，調整崗位應當協(xié)商一致并變更合同，但根據(jù)《勞動合同法》第四十條（二）項和各地司法實踐，屬于以下兩種情形之一的，用人單位調整勞動者崗位，屬于用工自主權，勞動者應當服從： 一、有證據(jù)證明勞動者不能勝任工作崗位的； 二、調整崗位是用人單位生產經營需要，且調整后勞動條件與原崗位基本相當，不具有侮辱性和懲罰性和其它違法情形的。 用人單位調整崗位不符合法律規(guī)定，勞動者可以拒絕，強行調整崗位的，可以按照《勞動合同法》第三十八條（一）項規(guī)定以“未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件”立馬通知用人單位解除合同，用人單位應當立即辦理解除合同手續(xù)，一次性結清工資，并按勞動者工作年限每年支付一個月工資經濟補償金。
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員工對用人單位的調崗不是必須服從的。調崗屬于變更勞動合同，需要用人單位與勞動者協(xié)商一致后變更，原則上用人單位單方變更是無效的；若侵犯勞動者權利的，可以向勞動行政部門舉報。
用人單位不可以隨意調整勞動者的崗位。調崗屬于對勞動合同的變更，必須經雙方協(xié)商一致且采用書面形式才可以。而單位擅自調崗的，一般不對勞動者產生法律拘束力。
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崗位調動是否一定要服從崗位調動可以不服從。 1、崗位調整是勞動合同變更的主要內容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位原則上無效；2、用人單位是生產經營所需的崗位調整，崗位調整合理，無侮辱或處罰，工資待遇不降低，與勞動合同約定的
2022.06.17 3,300 -
用人單位可以隨意調整勞動者崗位嗎通常情況下，用人單位變更勞動者的工作崗位和勞動報酬需要與勞動者協(xié)商一致，并就變更后的內容以書面形式確認。勞動者因工負傷、患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后無法從事原工作崗位以及勞動者不能勝任工作時，用人單位可以根據(jù)勞動者的勞動能力狀況對其單方進
2020.03.29 233 -
單位單方面調崗調薪是否必須服從單位單方面調崗調薪不是必須服從，用人單位變更勞動合同必須與勞動者協(xié)商一致。變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
2020.11.09 149
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用人單位調整崗位是否應當服從，工作內容是否是勞動合同的必備條款
用人單位調整崗位合法的，應當服從；違法的，可以拒絕，也可以解除合同。 工作內容是勞動合同的必備條款，一般而言，調整崗位應當協(xié)商一致并變更合同，但根據(jù)《勞動合同法》第四十條（二）項和各地司法實踐，屬于以
2022-04-16 15,340 -
用人單位調整崗位是否應當服從, 工作內容是否是勞動合同的必備條款
用人單位調整崗位合法的，應當服從；違法的，可以拒絕，也可以解除合同。 工作內容是勞動合同的必備條款，一般而言，調整崗位應當協(xié)商一致并變更合同，但根據(jù)《勞動合同法》第四十條（二）項和各地司法實踐，屬于以
2022-04-08 15,340 -
用人單位調整崗位是否應當服從，工作內容是否是勞動合同的必備條款？
用人單位調整崗位合法的，應當服從；違法的，可以拒絕，也可以解除合同。 工作內容是勞動合同的必備條款，一般而言，調整崗位應當協(xié)商一致并變更合同，但根據(jù)《勞動合同法》第四十條（二）項和各地司法實踐，屬于以
2022-04-19 15,340 -
用人單位調整職業(yè)病勞動者崗位是否需要服從
工作內容是勞動合同的必備條款，一般而言，調整崗位應當協(xié)商一致并變更合同，但根據(jù)《勞動合同法》第四十條（二）項和各地司法實踐，屬于以下兩種情形之一的，用人單位調整職業(yè)病勞動者崗位，屬于用工自主權，職業(yè)病
2022-03-02 15,340
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用人單位不簽勞動合同的怎么辦用人單位不簽勞動合同的，勞動者可以與用人單位協(xié)商，要求訂立書面的勞動合同；如果協(xié)商不成的，勞動者可以要求其支付經濟補償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，用人單位自用工之日起一個月內，需與勞動者簽訂書面勞動合同。超過一個月不
2,675 2022.04.17 -
01:01
用人單位不簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同，是要承擔相應的法律責任的。遇到用人單位不簽勞動合同的情形時，勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同。但如果勞動者與用人單位協(xié)商無果，用人單位仍舊不與勞動者簽訂勞動合同，則根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,001 2022.04.17 -
00:59
用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關系的，都是
2,141 2022.04.17
