職工因病退休（職）鑒定有哪些要求
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職工因病退休(職)鑒定必須具備以下條件： （1）繳費年限(含視同繳費年限)滿10年以其以上，實行建立個人帳戶制度后繳費年限(含視同繳費年限)滿15年及其以上的職工; (2)鑒定時必須是在醫(yī)療期滿或病(傷)情處于相對穩(wěn)定狀態(tài)。 根據(jù)國家相關(guān)政策: 一、男年滿50周歲，女年滿45周歲。 二、交費年限（含視同交費年限）滿15年及其以上。 三、因病或外因致殘，經(jīng)市勞動鑒定委員會鑒定為完全喪失勞動能力的職工，符合以上三條的人員，可辦理病退，否則，不能按因病辦理退休。 目前為止更具體些：企業(yè)職工申請病退鑒定，應符合以下條件： 養(yǎng)老保險繳費原則上滿15周年，女性45周歲以上，男性50周歲以上； 一般類疾病住院出院后滿1年； 惡性腫瘤、尿毒癥、肢體癱等難以康復的嚴重性疾病住院出院后醫(yī)療期滿； 精神類疾病住院出院后年滿5年，且有5年系統(tǒng)治療診斷記錄。 職工在申請病退鑒定報名時須提交《病退鑒定申請表》、《病退鑒定須知》、本人簽字的申請書、正規(guī)住院病歷和住院醫(yī)療費報銷憑證以及市、縣兩級醫(yī)保中心醫(yī)療保險費支付單。需要注意的是，如個人存根丟失，可提供醫(yī)保中心存根復印件并加蓋醫(yī)保中心印鑒，未參加醫(yī)保的單位可提供單位財務醫(yī)療費報銷憑證。
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女職工退休年齡具體如下：正常退休年齡，女職工年滿50周歲，在管理技術(shù)崗位滿55周歲；從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿10年、女職工滿45周歲，繳費年限滿15年；因病或非因工致殘，女職工年滿45周歲，繳費年限滿15年。
未達到國家規(guī)定退休年齡，因病或非因工負傷經(jīng)醫(yī)務勞動鑒定完全喪失勞動能力的職工，個人繳費滿15年，本人申請，可以辦理退職手續(xù)。退職待遇：符合退職條件的，可按月享受退職生活待遇，退職生活費基礎(chǔ)性養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金)退休時上年度社會平均工資×20%+個人賬戶儲存額÷120)。其中1997年12月31日以前參加工作的，增發(fā)調(diào)節(jié)金120元。退職生活費以后按當?shù)仉x退休人員基本養(yǎng)老金正常調(diào)整機制的80%進行調(diào)整。與年滿45周歲的正常病退差距就是一個是按當?shù)仉x退休人員基本養(yǎng)老金正常調(diào)整機制的80%進行調(diào)整,一個是按100%來進行調(diào)整的，還是有差別的。
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職工工傷鑒定要求哪些材料職工工傷鑒定要求的材料包括： 1、職工個人的工傷認定申請書； 2、受傷害職工的有效身份證明； 3、勞動合同文本復印件或者與用人單位存在勞動關(guān)系的有效證明材料； 4、用人單位事故調(diào)查報告書。
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2020.09.07 207
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關(guān)于病退，國務院[1978]104號文件第一條第(三)項規(guī)定：男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)療證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的，可以病退。 相關(guān)規(guī)定，對職工未達
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第一，國家已經(jīng)取消了工傷提前退休，所以，你說的工傷提前退休是不存在的。第二，職工病退提前退休，即使到了法定退休年齡，依然按照原來的辦法支付退休金，不發(fā)生任何變化，不辦理重新退休，也不重新核定退休待遇，
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因病或非因工致殘需具備以下條件可以辦理提前退休（職）：（1）經(jīng)市勞動保障部門鑒定為完全喪失勞動能力。（2）繳費年限（含視同繳費年限）滿15年，且在職期間按規(guī)定足額繳納養(yǎng)老保險費；（3）男年滿50周歲，
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退休職工因病死亡根據(jù)不同情況可以獲得喪葬補助費、一次性撫恤金、遺屬生活補助費、供養(yǎng)直系親屬喪葬補助費。 根據(jù)河南省關(guān)于調(diào)整企業(yè)職工和離退休人員因病或非因工死亡待遇等問題的通知，離退休人員因病或非因工死
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