勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者病假的，應(yīng)當(dāng)依法享有醫(yī)療期，醫(yī)療期內(nèi)，用人單位依法支付勞動(dòng)者的病假工資，勞動(dòng)者遭受工傷的按照《工傷保險(xiǎn)條例》執(zhí)行。勞動(dòng)者病假工資的計(jì)算： 1.病假工資的基數(shù)按照以下三個(gè)原則確定： (1)勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。 (2)勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過(guò)工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。 (3)用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。此外，按以上三個(gè)原則計(jì)算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 2.計(jì)算系數(shù)按照以下方式確定： (1)職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以?xún)?nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：①連續(xù)工齡不滿(mǎn)2年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā);②連續(xù)工齡滿(mǎn)2年不滿(mǎn)4年的，按本人工資70%計(jì)發(fā);③連續(xù)工齡滿(mǎn)4年不滿(mǎn)6年的，按本人工資的80%計(jì)發(fā);④連續(xù)工齡滿(mǎn)6年不滿(mǎn)8年的，按本人工資的90%計(jì)發(fā);⑤連續(xù)工齡滿(mǎn)8年及以上的，按本人工資的100%計(jì)發(fā)。 (2)職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過(guò)6個(gè)月的，由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi)：①連續(xù)工齡不滿(mǎn)1年的，按本人工資的40%計(jì)發(fā);②連續(xù)工齡滿(mǎn)1年不滿(mǎn)3年的，按本人工資的50%計(jì)發(fā);③連續(xù)工齡滿(mǎn)3年及以上的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)。病假工資的計(jì)算基數(shù)和計(jì)算系數(shù)確定后，便可計(jì)算出病假工資的數(shù)額。病假工資=(計(jì)算基數(shù)/21.75)×計(jì)算系數(shù)×病假天數(shù)。《國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活費(fèi)待遇的規(guī)定》一、工作人員病假在三個(gè)月以?xún)?nèi)的，病假期間工資照發(fā)；二、工作人員病假超過(guò)三個(gè)月的，從第四個(gè)月起按以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假工資：（一）工作年限不滿(mǎn)十年的，發(fā)給本人工資的90%。（二）工作年限滿(mǎn)十年的，工資照發(fā)；三、工作人員病假超過(guò)六個(gè)月的，從第七個(gè)月起，按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假工資：（一）工作年限滿(mǎn)三十年的按本人原工資的100%計(jì)發(fā)。（二）工作年限滿(mǎn)二十年的按本人原工資的90%計(jì)發(fā)。（三）工作年限滿(mǎn)十年的按本人原工資的80%計(jì)發(fā)。（四）工作年限不滿(mǎn)十年的按本人原工資的70%計(jì)發(fā)；四、職工在病假期間享受單位所有的福利待遇。