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單位不給員工交社保的可以申請賠償嗎

2022-05-01 20:24

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2022-05-01回復(fù)

單位不給員工交社保的,根據(jù)根據(jù)《勞動合同法》第三十八條、四十六條的規(guī)定,用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的,勞動者以此為由解除勞動合同,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。 用人單位需要按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償金(六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償)。 同時根據(jù)《社會保險法》第84條規(guī)定,用人單位不辦理社會保險登記的,由社會保險行政部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的,對用人單位處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額一倍以上3倍以下的罰款,對其直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處500元以上3000元以下的罰款。 所以,如果用人單位存在不交社會保險的情況,應(yīng)前往用人單位所在地的區(qū)人社局咨詢、信訪、投訴。

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章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

可以申請。繳納社會保險費是用人單位的法定義務(wù),如用人單位沒有給勞動者繳納社會保險費,勞動者可以以此為由解除勞動合同,并要求用人單位支付經(jīng)濟補償。

張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

不可以。如果用人單位不為其繳納社保的,勞動者可以向當(dāng)?shù)氐纳绫2块T進行投訴舉報,要求用人單位為其補繳社保。用人單位為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務(wù),明顯具有國家強制性的特點,用人單位不得以任何借口和理由拒絕承擔(dān)該項法定義務(wù)。

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