久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

您的位置:法師兄 > 精選問(wèn)答 > 離職員工有無(wú)補(bǔ)償金的問(wèn)題

離職員工有無(wú)補(bǔ)償金的問(wèn)題

2023-10-11 07:56

該咨詢?yōu)橛脩舫R妴?wèn)題,經(jīng)整理發(fā)布,僅供參考學(xué)習(xí)!

我也有類似問(wèn)題!點(diǎn)擊提問(wèn)

推薦答案

澳門在線咨詢顧問(wèn)團(tuán)

2023-10-11回復(fù)

員工離職有無(wú)補(bǔ)償金和多少補(bǔ)償金與自辭、被辭沒(méi)有直接關(guān)系,關(guān)鍵問(wèn)題要看原因。 1、自辭的,如果用人單位有以下“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的11種情形”,就需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,否則就不需要支付。 2、被辭的,如果用人單位有以下“用人單位解除或終止勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的12情形”就需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,否則就不需要支付。被辭的,用人單位按照勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的不需要支付補(bǔ)償金, 按照勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,提前30天通知就不需要支付補(bǔ)償金,沒(méi)有提前通知的支付一個(gè)月工資的補(bǔ)償金作為代通金。被辭的,如果用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定, 在勞動(dòng)者沒(méi)有過(guò)失的情況下無(wú)理由單方面解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)賠償2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

展開更多

對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn),可立即反饋反饋

同類普法

張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

員工離職屬于《勞動(dòng)合同法》第四十六條情形之一,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

對(duì)離職補(bǔ)償金的發(fā)放問(wèn)題,解除勞動(dòng)合同和終止勞動(dòng)合同勞動(dòng)對(duì)離職補(bǔ)償金是不同的,就是解除勞動(dòng)合同也有多種方式,員工自行提出或違反單位規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同是沒(méi)有補(bǔ)償金的,但是如果是員工自行提出,但是是經(jīng)雙方協(xié)調(diào)一致的,單位要按上年平均工資支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,如果是員工不勝任工作,單位解除勞動(dòng)合同的,是支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,如果是員工非因工負(fù)傷,經(jīng)過(guò)醫(yī)療期后并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定后解除勞動(dòng)合同的,除了支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,還要支付醫(yī)療費(fèi)用。

律師普法更多>>
  • 員工離職補(bǔ)償問(wèn)題
    員工離職補(bǔ)償問(wèn)題

    根據(jù)勞動(dòng)者的工作年限和解除合同前十二個(gè)月的工資計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;如果用人單位違法解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付經(jīng)濟(jì)賠償金。

    2020.06.16 184
  • 我請(qǐng)問(wèn)員工自愿離職有無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
    我請(qǐng)問(wèn)員工自愿離職有無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

    如果用人單位具有下列情形之一的,勞動(dòng)者自動(dòng)離職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:未及時(shí)足額支付工作;未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件;用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益;未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;其他。

    2020.04.15 131
  • 員工離職問(wèn)題追責(zé)的問(wèn)題
    員工離職問(wèn)題追責(zé)的問(wèn)題

    如果因離職員工遺留問(wèn)題對(duì)公司造成不利影響的,公司可以對(duì)該離職員工進(jìn)行仲裁追責(zé),勞動(dòng)仲裁的時(shí)效期間為一年,自公司知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算。

    2020.01.11 349
專業(yè)問(wèn)答更多>>
  • 員工離職補(bǔ)償金問(wèn)題

    如果員工離職符合《勞動(dòng)合同法》第四十六條情形之一,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿

    2022-05-15 15,340
  • 關(guān)于員工離職補(bǔ)償金的問(wèn)題

    如果員工離職符合《勞動(dòng)合同法》第四十六條情形之一,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿

    2022-06-19 15,340
  • 員工離職補(bǔ)償金和工資問(wèn)題

    如果員工離職符合《勞動(dòng)合同法》第四十六條情形之一,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿

    2022-11-03 15,340
  • 員工離職后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問(wèn)題

    參考如下法條主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支

    2022-03-19 15,340
法律短視頻更多>>
  • 公司破產(chǎn)員工賠償問(wèn)題 00:49
    公司破產(chǎn)員工賠償問(wèn)題

    公司破產(chǎn),那么員工與公司之前的勞動(dòng)關(guān)系也就解除了。根據(jù)法律的規(guī)定,公司破產(chǎn)應(yīng)當(dāng)按規(guī)定給予員工解除合同補(bǔ)償金。補(bǔ)償金就是按照勞動(dòng)者在單位工作的年限,每滿一年就按照一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。企業(yè)破產(chǎn)支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償金是與勞動(dòng)者的

    1,590 2022.04.17
  • 老員工主動(dòng)辭職補(bǔ)償多少 01:02
    老員工主動(dòng)辭職補(bǔ)償多少

    按照目前我國(guó)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定,對(duì)于在單位工作多年的老員工,主動(dòng)申請(qǐng)辭職的的,如果用人單位在沒(méi)有違反勞動(dòng)法的情況之下,用人單位是不需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模灰獑T工提前30天通過(guò)書面申請(qǐng)的形式通知用人單位即可。 用人單位出現(xiàn)以下情況之

    1,297 2021.03.24
  • 工地出了問(wèn)題施工員要坐牢不 00:56
    工地出了問(wèn)題施工員要坐牢不

    如果工地出了問(wèn)題,施工員可能要坐牢,施工員可能會(huì)構(gòu)成重大責(zé)任事故罪。重大責(zé)任事故罪是指,在生產(chǎn)、作業(yè)中,違反有關(guān)安全管理的規(guī)定,因而發(fā)生重大傷亡事故,或者造成其他嚴(yán)重后果的行為。重大責(zé)任事故罪屬于業(yè)務(wù)過(guò)失類犯罪,是業(yè)務(wù)上過(guò)失致死傷犯罪,即指

    3,852 2022.04.25
勞動(dòng)糾紛不同階段法律問(wèn)題導(dǎo)航
有問(wèn)題
就會(huì)有解決辦法
在線咨詢

離婚、工傷、刑事、債務(wù)... 最快3分鐘內(nèi)有答案

法師兄法務(wù)
您好,請(qǐng)問(wèn)有什么可以幫助到您的?