公司違約解除勞動合同具體情形是什么
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公司違約解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)定如下：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的。
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違約解除勞動合同情形： 1、用人單位的違約責(zé)任。根據(jù)《勞動合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。 2、勞動者的違約責(zé)任。
以下情形屬于違法解除勞動合同： 1、用人單位單方解除勞動合同，未事先將理由通知工會； 2、用人單位不按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 3、法律規(guī)定的其他情形。
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公司違法解除勞動合同的情形有哪些具體公司違法解除勞動合同的情形有，在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的等情形下，解除勞動合同的，屬于違法解除勞動合同的行為。
2020.03.08 155 -
公司違法解除勞動合同的情形具體有哪些公司違法解除勞動合同的情形：辭退無過錯的、在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的職業(yè)病病人；辭退無過錯的、過了醫(yī)療期的患病職工；或者辭退無過錯的、在三期內(nèi)的女職工等。
2022.08.09 176 -
違約解除勞動合同情形違約解除勞動合同情形： 1、用人單位的違約責(zé)任。根據(jù)《勞動合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。 2、勞動者的違約責(zé)任。根據(jù)《中華人民共和國勞動
2020.08.02 144
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違約解除勞動合同情形是什么
違約解除勞動合同情形： 1、用人單位的違約責(zé)任。 根據(jù)《勞動合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。 2、
2022-06-19 15,340 -
違約解除勞動合同情形
違約解除勞動合同情形： 1、用人單位的違約責(zé)任。根據(jù)《勞動合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。 2、勞
2022-07-05 15,340 -
公司違法解除勞動合同的情形具體有哪些
1、辭退無過錯的、在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的職業(yè)病病人； 2、辭退無過錯的、過了醫(yī)療期的患病職工； 3、或者辭退無過錯的、在三期內(nèi)的女職工等。
2022-07-24 15,340 -
公司違法解除勞動合同的具體情形有哪些
用人單位只有在法定情形下才能與勞動者解除勞動合同，否則，都屬于違法解除。這里的法定情形有四類： 一是協(xié)商解除，即《勞動合同法》第三十六條：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同?！?二是過錯解除
2022-04-27 15,340
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什么是違約解除勞動合同違約解除勞動合同是指，用人單位與勞動者一方因違反勞動合同約定而解除勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位和勞動者均受勞動合同的約束，均應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。若用人單位或勞動者違反合同約定義務(wù)，如用人單位未按照勞動合
1,946 2022.04.15 -
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公司違法解除勞動合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動合同的，則應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照
2,795 2022.04.15 -
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勞動合同怎么解除不算違約勞動合同解除不算違約的情形包括：用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動合同的；勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不
2,095 2022.05.11
