未足額支付勞動報酬能否索賠？
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《勞動合同法》 第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯斠婪òl(fā)出支付令。 第七十七條勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。 第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
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未及時足額支付勞動報酬包含了“未及時支付勞動報酬”和“未足額支付勞動報酬”兩種情形，即“無故拖欠工資”和“克扣工資”，可由勞動行政部門責令限期支付，逾期不支付的應加付賠償，同時勞動者可以向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睢?/p>
用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金。若用人單位拒絕支付，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付。
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怎樣舉證未足額支付勞動報酬用人單位與勞動者約定了服務期，勞動者依照勞動合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同的，不屬于違反服務期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。根據(jù)以上法律條款，你只要以單位未及時足額發(fā)放工資為由向單位提出立即解除勞動合同的，不需要支付違約金。
2020.04.07 383 -
未足額支付勞動報酬如何辭職用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以提出解除勞動合同，然后要求單位支付工資并要求經(jīng)濟補償金。但是需要注意自己的操作需要符合程序上的要求，不能違反有關規(guī)定的進行事情的解決。
2020.10.12 313 -
未足額支付勞動報酬如何辭職？未足額支付勞動報酬，勞動者可以依法解除勞動合同，并且可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2020.11.28 336
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未足額支付勞動報酬的，勞動者可以如何維權索賠？
《勞動合同法》 第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯斠婪òl(fā)出支付令
2022-05-02 15,340 -
未足額支付勞動報酬如何理解
《勞動合同法》第三十條第二款所稱的未足額支付勞動報酬，是指用人單位對履行了勞動合同規(guī)定的義務和責任，保質(zhì)保量完成生產(chǎn)工作任務的勞動者，不支付或未足額支付其工資的行為。根據(jù)有關規(guī)定，用人單位不得克扣勞動
2022-04-07 15,340 -
如何理解未足額支付勞動報酬
《勞動合同法》第三十條第二款所稱的未足額支付勞動報酬，是指用人單位對履行了勞動合同規(guī)定的義務和責任，保質(zhì)保量完成生產(chǎn)工作任務的勞動者，不支付或未足額支付其工資的行為。根據(jù)有關規(guī)定，用人單位不得克扣勞動
2022-04-08 15,340 -
公司未足額支付勞動報酬怎么辦
根據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定用人單位未及時足額支付勞動報酬或者未依法未勞動者繳納社會保險的，勞動者可以解除勞動合同。 只有在勞動者與用人單位約定保密條款和競業(yè)禁止條款時才存在違約金，除此之外用人單
2022-05-09 15,340
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拒不支付勞動報酬罪立案標準拒不支付勞動報酬罪立案標準為： 1、用人單位或個人，通過逃匿、或轉(zhuǎn)移財產(chǎn)等方式，逃避支付勞動者的勞動報酬，或在有能力支付的情況下，拒不支付勞動者的勞動報酬；2、未支付勞動者的勞動報酬金額較大；3、經(jīng)過有關政府部門的強行要求，企業(yè)仍拒絕支付勞
4,873 2022.04.17 -
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未與勞動者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動者簽訂合同的，應當支付兩倍工資。用人單證招錄勞動者的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時間應當從用工的第二
3,118 2022.04.17 -
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13,788 2022.04.17
