公司不交社保對員工有什么壞處和壞處？
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核心提示：很據(jù)法律規(guī)定，用人單位應當自用工之日起30日內(nèi)為其職工申請辦理社會保險登記并申報繳納社會保險費。如果公司未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。 公司不給交社保怎么辦？ 首先依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應當建立職工名冊備查。 同時《勞動合同法》也規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； (二)未及時足額支付勞動報酬的； (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的； (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 其次，依據(jù)《社會保險費申報繳納管理規(guī)定》，用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正;逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。 所以由此可知，如果公司不給交社保，勞動者可以結(jié)解除勞動合同，或者向所在地的社會保險行政部門投訴。
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如果用人單位未依法給用工繳納社會保險，將面臨以下后果： 1、勞動者解除勞動合同并要求經(jīng)濟補償金； 2、賠償勞動者社會保險待遇損失； 3、被行政機關(guān)處罰。
社保不轉(zhuǎn)移，除了養(yǎng)老之外的其它險種在繳納只能重新開始，因為都不能斷繳。但是對養(yǎng)老保險沒有過多影響，只要養(yǎng)老保險在退休前累計繳納15年即可。但是不轉(zhuǎn)移也浪費了之前繳納的金額和繳費年限，因此建議離職后馬上辦理保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。轉(zhuǎn)移社保對員工本人來說存在正面的影響，是可以讓員工繳納社保的年限進行累計。讓員工更容易達到累計十五年的繳納年限。員工在達到退休年齡之后，累計繳納養(yǎng)老保險滿十五年以上才能領(lǐng)取養(yǎng)老保險金，所以社保轉(zhuǎn)移進行累計是非常有必要的。
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