因患病解除勞動合同醫(yī)療補償怎么算？
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患病后解除勞動合同的方式： 1、用人單位應當提前三十日以書面形式通知或者額外支付一個月工資； 2、依照法律規(guī)定解除勞動合同后，應當向勞動者支付經濟補償； 3、經濟補償的標準即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資。
勞動者患病或者非因工負傷，合同期滿終止勞動合同的，用人單位應當支付不低于六個月工資的醫(yī)療補助費是指合同期滿的勞動者終止勞動合同時，醫(yī)療期滿或者醫(yī)療終結被勞動鑒定委員會鑒定為5-10級的，用人單位應當支付不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。鑒定為1-4級的，應當辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。
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因病醫(yī)療期滿強制解除勞動合同怎么補償勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，由用人單位支付補償金。用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
2020.02.14 111 -
患病期間解除勞動合同醫(yī)療補助費勞動者患病或者非因工負傷，經勞動能力鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同，企業(yè)除支付經濟補償金外，還應該支付不低于6個月工資的醫(yī)療補助費。
2020.05.10 414 -
怎么補償因患重病解除勞動合同的員工如果公司是在法定醫(yī)療期內解除勞動合同的，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設
2020.10.19 287
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因病醫(yī)療期滿解除勞動合同怎么補償
1，醫(yī)療期滿不能從事原工作，也不能從事單位另行安排工作的，單位可以提前三十天通知勞動者解除勞動合同?；蛘哳~外支付一個月工資后立即解除合同。2，解除勞動合同的，需要向勞動者支付補償金，按本人離職前十二個
2022-01-27 15,340 -
因病醫(yī)療期滿強制解除勞動合同怎么補償
勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，由用人單位支付補償金。 用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以
2023-02-18 15,340 -
怎么補償因患重病解除勞動合同的員工
1.經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 2.六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 3.勞動者月工資高于用人單位
2022-05-17 15,340 -
勞動者患重病解除勞動合同怎么補償
若不能從事原崗位工作，也不能從事單位安排的其他工作，經過鑒定，則可以要求單位給予補償。 勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》 勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能
2022-03-17 15,340
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01:35
違法解除勞動合同補償計算今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同補償的計算方法 違法解除勞動合同，補償標準為：按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標準。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照1年向員工支付補償；對于工作不滿六個月的員
3,908 2022.04.17 -
01:18
因公司原因解除勞動合同首先，根據我國《勞動合同法》的相關規(guī)定，企業(yè)因為自身原因單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經濟補償金或者賠償金。但我國法律目前還沒有規(guī)定一個統(tǒng)一的賠償金額，在個案中，具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,658 2022.04.15 -
01:01
解除合同補償金怎么算勞動合同解除賠償金的計算方法是：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人
2,229 2022.04.25
