簽了兩次固定期限合同后, 第三次又簽了
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簽了兩次固定合同到期公司第三次還是需要續(xù)簽的，除非兩次固定期限的勞動合同一共已經(jīng)連續(xù)工作滿十年了的情況下。就算是不續(xù)簽雙方也已經(jīng)自動形成了無固定期限的勞動合同，可是如果兩次固定合同的期限都是三年，那到了第二次合同到期后最好還是重新續(xù)簽。
連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動合同,除非員工書面提出要求簽訂固定期限勞動合同,才可以簽訂固定期限勞動合同,否則第三次是必須簽無固定期限勞動合同。
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勞動合同簽了兩次后,第三次如何簽用人單位連續(xù)兩次與勞動者訂立固定期限勞動合同，一般情況下比如，第1次簽三年，第2次簽三年，連續(xù)兩次訂立固定期限勞動合同。因為單位和勞動者協(xié)商一致可以訂立無固定期限勞動合同，有下列情形之一的勞動者提出或者同意續(xù)訂勞動合同，應當訂立無固定期限勞
2020.08.05 982 -
連續(xù)簽了兩次固定期限合同后可以簽無固定期限合同嗎連續(xù)簽了兩次固定期限合同后可以簽無固定期限合同。無固定期限勞動合同指用人單位和勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商達成一致，就可以訂立無固定期限勞動合同。
2020.02.16 324
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簽了三次固定期限勞動合同后, 單位又簽了一次固定期限合同, 怎么辦
你2003年到2008年之間就每年簽一次的固定期限合同，2008年后又簽了一次三年的固定期限，總共已經(jīng)是6次了。這時，你有權要求簽訂無固定期限勞動合同，單位不同意，補償金從入職第一天算，滿一年補償一個
2022-01-19 15,340 -
了兩次固定期限合同必須簽訂第三次嗎
簽了兩次固定合同到期公司第三次還是需要續(xù)簽的，除非兩次固定期限的勞動合同一共已經(jīng)連續(xù)工作滿十年了的情況下。就算是不續(xù)簽雙方也已經(jīng)自動形成了無固定期限的勞動合同，可是如果兩次固定合同的期限都是三年，那到
2022-10-18 15,340 -
簽了三次固定期限合同
您可以要求簽訂無固定期限勞動合同，如果公司同意簽無固定期限勞動合同，那就OK；但公司也有權選擇不和您簽訂無固定期限勞動合同，如果您不同意，您可以要求公司支付經(jīng)濟補償金，補償?shù)臉藴蕿椋好繚M一年支付一個月
2022-08-12 15,340 -
簽了兩次固定期限的合同
勞動合同法規(guī)定：連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，自本法施行后（2008年）續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計算。你的情況屬于已經(jīng)連續(xù)2次訂立固定期限勞動合同，你可以要求公司與你簽訂無固定期限勞動合同。公司解
2022-04-02 15,340
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01:02
公司第三次合同不簽無限期公司第三次合同不簽無限期，可以向勞動行政部門投訴，要求用人單位支付每月二倍的工資。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。根據(jù)相關法律規(guī)定可知，用人單位違反
7,343 2022.05.11 -
01:27
簽訂無固定期限勞動合同條件用人單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的條件有： 1、勞動者在本單位工作連續(xù)滿10年的； 2、如果用人單位是初次實行勞動合同制度，或者是國有企業(yè)改制重新與勞動者簽訂勞動合同時，勞動者在本單位連續(xù)工作滿10年、且距離法定退休年齡不足10年的；
7,422 2022.04.15 -
01:10
簽訂無固定期限勞動合同的法定情形有以下情況之一，員工同意或者提出續(xù)簽、簽訂勞動合同的，除員工提出簽訂固定期限勞動合同外，應該要簽訂無固定期限勞動合同： 1、員工在同一家單位連續(xù)工作滿10年的； 2、用人單位初次實行的是勞動合同制度、或國有企業(yè)改制后重新與員工簽訂勞動合同時
3,214 2022.04.15
