企業(yè)要求重新簽合同如何處理
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在職工的勞動合同未到期時，公司提出重新簽訂勞動合同，是一種單方終止原勞動合同的意愿，如果職工同意重簽，則雙方達(dá)成一致意見，可簽訂新合同并約定原勞動合同作廢。如果職工不同意，則有權(quán)拒絕，原勞動合同仍然有效。公司如果有強(qiáng)迫或脅迫職工的行為，那么即使簽了新的勞動合同也無效。 需要強(qiáng)調(diào)的是，對于想早日簽訂無固定期合同的職工來說，可以拒絕重新簽訂合同。因?yàn)榘凑铡?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/2085102004481191249.html">勞動合同法》的規(guī)定，企業(yè)與員工連續(xù)簽訂兩次固定期限合同后，第三次需簽無固定期限合同。
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重新簽合同舊合同可以銷毀處理。在第二份合同簽訂后，兩份合同中約定不一致的地方，視為對第一份合同的修改，以第二份書面合同為準(zhǔn)，前一份合同中的約定自然無效。
企業(yè)未簽臨時工合同，勞動者可以要求用人單位每月支付二倍的工資。用人單位與勞動者自建立勞動關(guān)系之日起，應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
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公司要求簽空白合同如何處理空白的勞動合同在法律上根本就是無效的，對這種合同職工千萬不要簽字，如果有必要的話甚至可以直接到當(dāng)?shù)氐膭趧颖Ｕ喜块T去舉報(bào)公司的這種做法的。
2020.03.08 134 -
如何要求法院重新審理1、一般3個月內(nèi)做出是否再審的裁定； 2、發(fā)生法律效力的判決、裁定是由第一審法院作出的，按照第一審程序?qū)徖?，所作的判決、裁定，當(dāng)事人可以上訴；發(fā)生法律效力的判決、裁定是由第二審法院作出的，按照第二審程序?qū)徖?，所作的判決、裁定，是發(fā)生法律效力
2020.01.14 169 -
企業(yè)合同糾紛如何處理企業(yè)合同糾紛的處理方式：協(xié)商；調(diào)解；仲裁；訴訟。最佳方式是雙方相互協(xié)商解決糾紛；若雙方無法協(xié)商一致，可以通過第三方說服、教育進(jìn)行調(diào)解；無法協(xié)商的，可以就雙方產(chǎn)生糾紛前后達(dá)成的仲裁協(xié)議，提交到仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁；若沒有仲裁協(xié)議，任何一方可以向人
2022.04.13 649
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重新簽訂合同如何處理
合同重新簽訂的，可以視為對原合同的變更，雙方當(dāng)事人協(xié)商一致簽訂一個補(bǔ)充協(xié)議即可。如果變更的范圍比較大，此時雙方當(dāng)事人則可以協(xié)商解除原合同，就約定事項(xiàng)訂立一個新的合同，雙方當(dāng)事人意思表示真實(shí)一致即可。
2022-11-11 15,340 -
重新簽訂的合同如何處理
合同重新簽訂的，可以視為對原合同的變更，雙方當(dāng)事人協(xié)商一致簽訂一個補(bǔ)充協(xié)議即可。如果變更的范圍比較大，此時雙方當(dāng)事人則可以協(xié)商解除原合同，就約定事項(xiàng)訂立一個新的合同，雙方當(dāng)事人意思表示真實(shí)一致即可。根
2022-06-02 15,340 -
合同重新簽訂該如何處理
實(shí)踐中，如果當(dāng)事人雙方協(xié)商一致，可以對原合同約定條款進(jìn)行修改。一般采取兩種方式: 1、如果對原合同主要條款變更較大，就需要解除原合同，重新訂立新的合同。 2、簽署補(bǔ)充協(xié)議。如果對原合同內(nèi)容變動不大，可
2022-10-13 15,340 -
企業(yè)簽訂合同的重要性是如何
簽訂合同的重要性主要體現(xiàn)在： 1、合同生效后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定全面履行自己的義務(wù)； 2、簽訂合同能夠明確規(guī)定雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)，保障當(dāng)事人的合法權(quán)益； 3、合同是民事主體之間設(shè)立、變更、終止民事法
2022-06-28 15,340
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企業(yè)不簽合同如何仲裁沒有簽訂勞動合同的，勞動者可以向仲裁委員會申請勞動仲裁。對任意勞動裁決不服的，可以向人民法院起訴，不能免除勞動者支付各種社會費(fèi)用的義務(wù)合同。法律規(guī)定，只要存在勞動關(guān)系，企業(yè)就必須履行合同規(guī)定的所有義務(wù)權(quán)利工作。如果還是不履行的話，勞動者是可
684 2022.06.22 -
00:58
商業(yè)合同糾紛如何處理發(fā)生商業(yè)合同糾紛的，當(dāng)事人可以根據(jù)合同約定，與對方協(xié)商解決，以繼續(xù)履行合同，如果協(xié)商不成的，可以按照合同約定向法院起訴，要求違約一方按照合同約定承擔(dān)賠償責(zé)任。具體解決方法如下： 1、合同當(dāng)事人在友好的基礎(chǔ)上，通過相互協(xié)商解決糾紛； 2、合同
740 2022.05.27 -
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企業(yè)法人變更勞動合同是否重簽企業(yè)法人變更勞動合同不需要重簽。職工與公司的人事關(guān)系是與公司直接關(guān)聯(lián)的，這是記錄在工商系統(tǒng)里的；公司法人變更只是公司的組織架構(gòu)變動；用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動合同的履行。用人單位發(fā)生合并或者分立等情
1,587 2022.04.15
