勞動(dòng)局申請勞動(dòng)仲裁后還能認(rèn)定工傷嗎
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勞動(dòng)局已經(jīng)認(rèn)定工傷，如果單位不肯支付工傷待遇的，職工可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁。 《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》 第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議； （五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。
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對工傷認(rèn)定結(jié)果不服的，不可以申請仲裁，但可以在收到工傷認(rèn)定結(jié)果之日起60日內(nèi)申請行政復(fù)議或者六個(gè)月內(nèi)向人民法院提起行政訴訟。員工申請工傷認(rèn)定，但又無法證明與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，而用人單位又否認(rèn)與員工存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)。勞動(dòng)者可以申請仲裁裁決確認(rèn)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系。法律規(guī)定對于工傷產(chǎn)生的各項(xiàng)工傷保險(xiǎn)待遇有爭議的，也可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提起仲裁。 根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條第一款第一項(xiàng)、第五項(xiàng)的規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議； （五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議。
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工傷能申請勞動(dòng)仲裁嗎？工傷屬于勞動(dòng)爭議，可以申請勞動(dòng)仲裁。以下爭議屬于勞動(dòng)爭議：因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；其他。
2020.05.08 151 -
工傷鑒定后能否申請勞動(dòng)仲裁可以申請勞動(dòng)仲裁。因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議，可以申請勞動(dòng)仲裁。
2020.09.20 337 -
工傷認(rèn)定要先申請勞動(dòng)仲裁嗎?發(fā)生工傷事故后，用人單位應(yīng)該在30日內(nèi)申請工傷認(rèn)定，如果勞動(dòng)者自己申請的，要在一年內(nèi)申請。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)
2021.02.25 135
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工傷認(rèn)定后能向勞動(dòng)仲裁申請嗎
當(dāng)事人在工傷后申請勞動(dòng)仲裁是有期限的。申請勞動(dòng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，還可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院去提起訴訟。
2022-05-14 15,340 -
工傷鑒定做完后, 還要去勞動(dòng)局嗎如何申請勞動(dòng)仲裁如何申請勞動(dòng)仲裁
勞動(dòng)者做完傷殘鑒定的，與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系是不需要去勞動(dòng)局的，勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系以后，如果用人單位沒有給勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)，以上所有待遇，均由用人單位承擔(dān)。如果用人單位給勞動(dòng)者繳納了工傷保
2022-03-04 15,340 -
工傷認(rèn)定后能申請勞動(dòng)爭議仲裁嗎
可以申請勞動(dòng)爭議仲裁。相關(guān)法規(guī)：《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞
2022-04-12 15,340 -
勞動(dòng)仲裁工傷認(rèn)定半年還能申請嗎
1，一般超過一年時(shí)效的話，仲裁委是不予受理的，但是我們要找一些關(guān)于在一年之內(nèi)，中斷勞動(dòng)時(shí)效，這期間一直在向政府部門求助或者一直在向政府部門反映問題而導(dǎo)致超過一年時(shí)效的具體證據(jù)，只要能找到相關(guān)的證據(jù)，仲
2022-11-10 15,340
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00:53
異地申請勞動(dòng)仲裁申請勞動(dòng)仲裁一般是不能異地提起的。因?yàn)閯趧?dòng)爭議通常會(huì)讓勞動(dòng)合同履行地，或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)進(jìn)行管轄。申請勞動(dòng)仲裁，要提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本，勞動(dòng)部門才會(huì)進(jìn)行受理、審核，而且在發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，必須要規(guī)定
2,686 2022.05.11 -
01:01
申請勞動(dòng)仲裁工資還是不發(fā)怎么辦申請勞動(dòng)仲裁后還是不發(fā)工資，可以向有管轄權(quán)的人民法院申請執(zhí)行。受申請的人民法院應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，對依法設(shè)立的仲裁機(jī)構(gòu)的裁決，一方當(dāng)事人不履行的，對方當(dāng)事人可以向有管轄權(quán)的人民法院申請執(zhí)行。受申請的人民法院應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。法院可以采取
2,394 2022.05.11 -
01:00
怎樣申請勞動(dòng)仲裁流程申請勞動(dòng)仲裁流程，一般有以下的兩個(gè)步驟，具體如下： 1、當(dāng)事人要自知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日一年內(nèi)，向勞動(dòng)合同履行地，或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)，申請勞動(dòng)仲裁提出申請； 2、提交書面仲裁申請書、并按被申請人人數(shù)提交副本。仲
4,033 2022.04.17
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