解除勞動合同是否可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
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有下列情況之一，解除勞動合同的，勞動者可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： (一)由用人單位提出解除勞動合同，并符合如下條件之一的： 1.經(jīng)雙方協(xié)商同意解除勞動合同的; 2.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的; 3.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的; 4.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的; 5.用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難需要裁減人員的; (二)由勞動者提出解除勞動合同，并符合如下條件之一的： 1.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的; 2.用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的; 3.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。根據(jù)《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動合同條例》第三十一條：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按員工在本單位的連續(xù)工作年限計算：每滿一年，發(fā)給員工一個月的月工資;滿半年不滿一年的，按一年計發(fā);不滿半年的，發(fā)給半個月的月工資。依本條例第十九條第一款第(二)項“員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的”和依第三十條第一項“由用人單位提出，經(jīng)雙方協(xié)商同意解除勞動合同的”解除勞動合同的，發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最高不超過十二個月的月工資。前款月工資以勞動合同解除前三個月員工的月平均工資計算。
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試用期不勝任工作解除勞動合同無法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；轉(zhuǎn)正后不勝任，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知職工本人或者額外支付職工一個月工資作為補(bǔ)償；轉(zhuǎn)正后不勝任直接解除勞動合同的屬于非法解除，應(yīng)當(dāng)支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
在下列情況下，勞動者主動解除勞動合同也應(yīng)獲經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： 一、未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或勞動條件的； 二、未及時、足額支付勞動工資或者克扣工資的； 三、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資； 四、未依法為勞動者繳納社會保險費的； 五、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； 六、以欺詐、脅迫或乘人之危的手段，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； 七、勞動合同中，用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的； 八、勞動合同違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的； 九、用人單位以非法限制人身自由或以暴力、威脅的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的； 十、用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的； 十一、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
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解除勞動合同可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有什么1、與用人單位進(jìn)行協(xié)商。按照規(guī)定，在用人單位先提出解除勞動合同的請求時，勞動者與用人單位協(xié)商一致，勞動者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、自身無過錯時，用人單位先解除合同。勞動者自身沒有過錯，但有時卻發(fā)生了一些不得不解除勞動合同的情形，這時勞動者若
2020.11.01 147 -
解除勞動合同可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有哪些1、與用人單位進(jìn)行協(xié)商。按照規(guī)定，在用人單位先提出解除勞動合同的請求時，勞動者與用人單位協(xié)商一致，勞動者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、自身無過錯時，用人單位先解除合同。勞動者自身沒有過錯，但有時卻發(fā)生了一些不得不解除勞動合同的情形，這時勞動者若
2020.04.20 173 -
解除勞動合同如何獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？1、員工主動辭職，則無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、單位主動與員工協(xié)商解約，或者員工符合勞動合同法第46條規(guī)定解除勞動合同的，單位應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.10.03 219
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勞動者主動解除勞動合同是否可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
如果按解除合同的原因分類，勞動者解除勞動合同可以分為被迫解除和主動解除。其中被迫解除是因為用人單位有法定情形損害勞動者權(quán)益時，勞動者被迫提出的解除勞動合同；而主動解除是指勞動者由于個人原因選擇離開。勞
2022-03-12 15,340 -
勞動合同解除能否獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
根據(jù)我國有關(guān)勞動法律，勞動者主動提出解除勞動合同的不能享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是，用人單位有下列情形之一，侵害勞動者合法權(quán)益，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 以暴力、威脅或
2022-03-12 15,340 -
勞動者解除勞動合同能否獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章
2022-03-17 15,340 -
勞動者解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是否可以獲得雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
可以獲得雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是指企業(yè)依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同約定，以貨幣形式直接支付給職工的勞動報酬。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，一般根據(jù)勞動者在用人單位的工作年限和工資標(biāo)準(zhǔn)來計算具體金額。公式為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=
2022-04-25 15,340
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協(xié)商一致解除勞動合同 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位向勞動者提出解除勞動合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，六個月以上不滿一年
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勞動合同法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金《中華人民共和國勞動合同法》關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、勞動
5,984 2022.04.17 -
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違法解除勞動合同補(bǔ)償年限若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動合同，用人單位按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；若用人單位單方面解除或者終止勞動合同。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六
2,044 2022.04.17
