1十級傷殘能夠和公司解除勞動合同嗎
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因工致殘一次性賠償方式如下：對于五級—十級傷殘，職工本人提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)一次支付支付： 1、住院伙食補助費：按因公出差伙補70%，河北省為15元人/天。 2、住院期間的護理費：由用人單位負(fù)責(zé)。 3、誤工費：住院期間原工資待遇不變，但不超過12個月;因病情嚴(yán)重或特殊情況，可再延長12個月。評定傷殘等級后，停發(fā)誤工費。 4一次性工傷醫(yī)療補助金(上年度月平均工資)：五級44個月;六級38個月;七級26個月;八級20個月;九級14個月;十級8個月。 5、一次性傷殘就業(yè)補助金(上年度月平均工資)：五級22個月;六級16個月;七級10個月;八級8個月;九級6個月;十級4個月。
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工傷期間不能隨意解除勞動合同，只有勞動者出現(xiàn)嚴(yán)重違反公司制度、被追究刑事責(zé)任等情形才能解除勞動合同。在工傷傷愈以后還不能從事先前的工作，或者調(diào)換崗位后還是不能從事工作的話，10級傷殘應(yīng)該可以繼續(xù)工作的。如果單位解除勞動合同，必須承擔(dān)二倍的賠償金。可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，或者到當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁，給經(jīng)濟補償。
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八級傷殘能解除勞動合同嗎工傷傷殘八級解除不解除勞動合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)： 傷殘八級可獲得一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金和一次性傷殘醫(yī)療補助金。其中一次性傷殘就業(yè)補助金和一次性傷殘醫(yī)療補助金是需要員工和單位解除勞動關(guān)系之時才能獲得的。不解除合同，只有一次性傷殘補助
2020.03.30 208 -
二級傷殘能解除勞動合同嗎二級傷殘不能解除勞動合同，保留與單位的勞動關(guān)系，退出工作崗位。從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資
2020.11.18 415 -
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十級傷殘能夠解除勞動合同么
勞動者受傷，鑒定為傷殘等級的，如果用人單位有為勞動者繳納社保，其社保部門支付一次性工傷醫(yī)療補助金，是需要勞動者與用人單位解除勞動關(guān)系的。工傷保險待遇主要的補償是：醫(yī)療費、一次性傷殘補助金（7到24個月
2022-04-25 15,340 -
十級傷殘能解除勞動合同嗎？
職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次
2022-07-28 15,340 -
十級傷殘解除勞動合同公司會賠償嗎
可以爭取要求公司按照你的實際工資標(biāo)準(zhǔn)進行賠償，1、工傷認(rèn)定之后，十級傷殘由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：十級傷殘為七個月的本人工資。2、在你與公司解除或者終止勞動關(guān)系的時候，由工傷保險基金
2022-03-25 15,340 -
傷殘十級能否解除勞動合同
一公司職工04年因工致傷，經(jīng)鑒定為十級傷殘，現(xiàn)職工回公司上班，并且與公司又簽訂了05年的合同，現(xiàn)該職工想解除合同，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)公司應(yīng)支付10個月的一次性傷殘補助金和10個月的一次性就業(yè)補助金，但他
2022-03-15 15,340
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因公司原因解除勞動合同首先，根據(jù)我國《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)因為自身原因單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但我國法律目前還沒有規(guī)定一個統(tǒng)一的賠償金額，在個案中，具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,665 2022.04.15 -
01:30
公司違法解除勞動合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動合同的，則應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照
2,795 2022.04.15 -
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公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17
