勞動(dòng)合同1年只簽一半的為什么總不發(fā)工資？
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勞動(dòng)合同存續(xù)期間就得發(fā)工資，工資按月發(fā)放，隔月發(fā)放違法，本月工資下月發(fā)合法。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)論拒不執(zhí)行的，可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14707805829798190728.html">勞動(dòng)合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
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只發(fā)一半工資可以解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者還可以要求賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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發(fā)工資只發(fā)一半,勞動(dòng)法律管嗎公司工資只發(fā)一半是不合法的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照約定足額發(fā)放公司。對(duì)于用人單位的違法行為可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)。在辭職時(shí)也可以要求用人單位支付全部應(yīng)得工資。
2020.03.06 442 -
不簽勞動(dòng)合同半個(gè)月未發(fā)工資什么情況用人單位未與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同不超過一個(gè)月的，勞動(dòng)者無法要求用人單位支付二倍工資。但是用人單位拒不支付正常工資的，勞動(dòng)者可以先與其協(xié)商，如達(dá)成協(xié)議后對(duì)方仍不履行的，勞動(dòng)者可持該協(xié)議向人民法院申請(qǐng)支付令。如未達(dá)成協(xié)議的，勞動(dòng)者可以采取調(diào)解、仲
2020.03.26 138 -
1年半沒簽勞動(dòng)合同怎么賠償?一年半未簽勞動(dòng)合同是可以要求補(bǔ)償?shù)摹Ｒ荒臧胛春炗唲趧?dòng)合同，勞動(dòng)者可以獲得十一個(gè)月的雙倍工資(自與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系之日起開始計(jì)算)，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系超過一年未簽訂勞合的，視為已簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。
2021.03.05 181
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為什么勞動(dòng)合同只有1年？
我的回答是：第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；(三)勞動(dòng)合同期限；(四)工作內(nèi)容和工
2022-07-01 15,340 -
勞動(dòng)合同一年只做一半不拿工資怎么辦
勞動(dòng)合同存續(xù)期間就得發(fā)工資，工資按月發(fā)放，隔月發(fā)放違法，本月工資下月發(fā)合法。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。
2022-04-11 15,340 -
工作1年半未簽勞動(dòng)合同
簽訂勞動(dòng)合同可以保護(hù)勞動(dòng)者和用人單位雙方的權(quán)利。但在實(shí)際生活中，一些用人單位為了盡可能的降低成本，不愿意對(duì)工人承擔(dān)應(yīng)有的責(zé)任，不愿意與就業(yè)者簽訂勞動(dòng)合同。這種情形下，可以采取以下方法： 1、直接向用人
2023-06-19 15,340 -
簽了一年的勞動(dòng)合同, 公司以為不發(fā)工資
雖然簽訂了一年的固定勞動(dòng)合同，但如果存在單位克扣、拖欠勞動(dòng)者工資的，根據(jù)＜勞動(dòng)法＞規(guī)定，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。這種單方面的解除勞動(dòng)合同是無需征得單位同意的，法律規(guī)定的只是“通知”。另
2022-01-26 15,340
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01:02
一年半沒簽勞動(dòng)合同怎么賠償一年半沒簽勞動(dòng)合同，單位應(yīng)該從用工第二個(gè)月起向員工每月支付雙倍的工資。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之
3,985 2022.04.17 -
00:59
沒簽勞動(dòng)合同,老板不發(fā)工資怎么辦沒簽勞動(dòng)合同，老板不發(fā)工資的，有以下的五種解決方法： 1、勞動(dòng)者可以先和老板通過協(xié)商的方式解決，協(xié)商還款時(shí)間，還款期限以及還款的方式； 2、當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要回工資，該程序是專門為了解決勞資糾紛的，效果很好，不
3,832 2022.05.11 -
00:58
勞動(dòng)合同一年一簽合法嗎勞動(dòng)合同一年一簽合法。勞動(dòng)合同期限通常是可以任意進(jìn)行確定的，只要雙方協(xié)商一致。但是如果已經(jīng)簽訂了兩次固定期限勞動(dòng)合同，在第二份勞動(dòng)合同到期后，如果雙方都愿意續(xù)簽，單位應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，固定期
7,682 2022.05.11
