經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以要求公司暫時(shí)支付嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
依據(jù)《勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。 依據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 所以如果企業(yè)沒有按時(shí)發(fā)公司可以要求讓公司立即支付拖欠的工資并支付相當(dāng)于拖欠工資總額百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 如果單位拒絕，依據(jù)《勞動(dòng)法》第七十七條、第七十九條、第八十二條、第八十三條規(guī)定，你先生應(yīng)該自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請。要求公司滿足你的要求，仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的六十日內(nèi)作出。對仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行。 對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。如果即不在十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟，又不履行的，你可以向法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。 由上可知，如果遇到公司不發(fā)工資時(shí)，勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁來維護(hù)自己的權(quán)益。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
根據(jù)辭退的理由的方式的不同，用人單位承擔(dān)的責(zé)任也不同。勞動(dòng)者具有《勞動(dòng)合同法》三十九條規(guī)定情形的，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 用人單位違法解除，勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行，用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)賠償金是補(bǔ)償金的二倍。
公司要搬遷員工不去的不一定可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果公司搬離了現(xiàn)在所在城市的，則解除勞動(dòng)合同的員工可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果員工沒有與公司解除勞動(dòng)合同，或者公司只是在本市內(nèi)搬遷的，則員工不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)按照下列標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：按照勞動(dòng)者在本單位工作每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
-
哪些情形可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？具有下列情形的，勞動(dòng)者可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：由用人單位提出協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一的；單位非過失性辭退勞動(dòng)者的；依法實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員的；其他。
2020.07.10 133 -
哪些情形可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危河捎萌藛挝惶岢龅膮f(xié)商一致解除勞動(dòng)合同；用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一，勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同；用人單位非過失性辭退；用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員；其他。
2020.09.19 127 -
公司不應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金公司不應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有：勞動(dòng)者工作過程中存在法定過失的，不需要支付；勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同或者主動(dòng)表示不續(xù)簽原合同的，不需要支付。
2020.02.05 192
-
請病假可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？
根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定(勞部發(fā)[1994]479號)》第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期
2023-03-24 15,340 -
勞動(dòng)者可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金區(qū)別：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同約定，在同勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)支付給職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。它的性質(zhì)是補(bǔ)助費(fèi)用，不需要行為人存在過錯(cuò)或違法行為，適用于用人單位與勞動(dòng)者解
2022-10-17 15,340 -
公司清算可以要求股東支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
根據(jù)我國有關(guān)法律的規(guī)定，公司清算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金沒有股東的，因?yàn)榻?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位給予勞動(dòng)者的，而不是股東的。 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
2023-06-03 15,340 -
公司解散員工可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
1、你好，你咨詢的是勞動(dòng)爭議的問題，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第7條的規(guī)定，你與用人單位之間已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，是受勞動(dòng)法規(guī)保護(hù)的。2、現(xiàn)在用人單位的部門要解散，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條的規(guī)定，用人單位如果
2022-04-23 15,340
-
01:20
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多支付幾個(gè)月根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位向員工支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最高不得超過144個(gè)月，按規(guī)定，如果員工個(gè)人的月度工資高于單位所在的直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府所公布的本地區(qū)上年度職工月度平均工資的3倍，則用人單位在向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，可按照職工的月
3,911 2021.04.25 -
00:59
不應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，或者主動(dòng)表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 2、勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動(dòng)或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動(dòng)合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,707 2022.04.17 -
01:30
男方外遇要離婚女方可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎我國現(xiàn)行法律尚未將婚內(nèi)出軌歸于損害賠償?shù)姆ǘㄇ樾危饺钥梢砸竽蟹窖a(bǔ)償，只要男方自愿給予補(bǔ)償即可。不過，《中華人民共和國民法典》規(guī)定了重婚的賠償情形。也就是說，如果一方婚內(nèi)出軌，還符合重婚情形的，無過錯(cuò)方有權(quán)在離婚時(shí)請求損害賠償。這里所
1,680 2022.04.15
