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怎么離職不讓走啊?

2023-07-01 09:06

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2023-07-01回復(fù)

正常離職,公司不讓走,公司違法,公司需配合勞動者辦理離職手續(xù)。擅自離職,給公司造成實質(zhì)損失的,公司可以要求勞動者賠償。但不讓走,不給辦理辭職手續(xù),勞動者可以投訴到勞動局監(jiān)察大隊,由監(jiān)察大隊責(zé)令單位改正;監(jiān)察大隊協(xié)調(diào)不成,勞動者可以申請勞動仲裁;仲裁決議下來后公司拒不執(zhí)行,勞動者可以起訴到人民法院。辭職需提前30天書面通知單位,試用期提前3天書面通知單位。離職當(dāng)天,公司需結(jié)清勞動者工資,并辦好離職手續(xù)。

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豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

要辭職,領(lǐng)導(dǎo)不讓走,可以申請勞動仲裁解決。根據(jù)我國法律規(guī)定,勞動者提前30日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。

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廣東律參律師事務(wù)所

臨時工辭職和正式員工辭職程序是一樣的,首先書面提出辭職申請,一個月后,如果單位不同意,你就可以離職了,不要批準(zhǔn)的。臨時工不給辭職的,可以通過投訴勞動監(jiān)察大隊,或者選擇勞動仲裁解決。同時,可以要求得到由于沒有訂立用工合同的雙倍工資補(bǔ)償,和所有未結(jié)算的工資,如果沒有為你交納保險的,還有是與勞動年限相關(guān)的,每年一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者解除勞動合同的條件如下: (1)一般情況下,勞動者解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式預(yù)告用人單位 (2)有下列情形之一的,勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同: ①在試用期內(nèi)的,要前3天通知用人單位,可解除勞動合同 ②用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的; ③用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

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