離職了不讓走怎么辦啊
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！币虼?，您只需提前一個(gè)月書面通知用人單位，一個(gè)月過后，就可以要求公司辦理相關(guān)離職手續(xù)，并付清工資。 若公司不發(fā)工資給您，您可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，除了請(qǐng)求公司付清工資外，因?yàn)楣緹o故拖欠工資，還可以請(qǐng)求加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
要辭職，領(lǐng)導(dǎo)不讓走，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
臨時(shí)工辭職和正式員工辭職程序是一樣的，首先書面提出辭職申請(qǐng)，一個(gè)月后，如果單位不同意，你就可以離職了，不要批準(zhǔn)的。臨時(shí)工不給辭職的，可以通過投訴勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)，或者選擇勞動(dòng)仲裁解決。同時(shí)，可以要求得到由于沒有訂立用工合同的雙倍工資補(bǔ)償，和所有未結(jié)算的工資，如果沒有為你交納保險(xiǎn)的，還有是與勞動(dòng)年限相關(guān)的，每年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的條件如下: (1)一般情況下，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式預(yù)告用人單位 (2)有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同: ①在試用期內(nèi)的，要前3天通知用人單位，可解除勞動(dòng)合同 ②用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的; ③用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。
-
辭職了公司不讓走怎么辦勞動(dòng)者提前三十日書面提出辭職，到期后公司不讓走，可以完成工作交接手續(xù)后直接走人；被阻攔時(shí)可以與公司協(xié)商或者向勞動(dòng)局投訴。如果還在試用期的，則提前三日提出辭職，三日后就可以走。
2020.12.14 308 -
辭職了領(lǐng)導(dǎo)不讓走怎么辦要辭職了領(lǐng)導(dǎo)不讓走可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門和勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
2020.03.08 305 -
離職員工不讓走人怎么辦勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日通知。三十日后，勞動(dòng)合同便解除，不需要批準(zhǔn)。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，若是用人單位沒有支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)仲裁。
2020.11.07 123
-
辭職了辭不走老板不讓走怎么辦啊
1、你的情況屬于企業(yè)富余職工，提前退出工作崗位，但保持工作關(guān)系，你原單位是應(yīng)該給你一部分生活補(bǔ)助費(fèi)的 2、你可以到社會(huì)上找工作，簽訂勞動(dòng)合同，單位如果不給你簽訂合同是違法勞動(dòng)合同法的 3、單位應(yīng)給你補(bǔ)
2022-03-23 15,340 -
辭職了老板不讓走了怎么辦啊？
1、勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)關(guān)系，只需提前30日以書面形式通知用人單位，試用期內(nèi)只需提前3天通知即可。注意，勞動(dòng)合同法規(guī)定是通知，而不需要批準(zhǔn)。 2、按《工資支付條例》規(guī)定，勞動(dòng)者只要付出了
2022-04-21 15,340 -
辭職老板不讓走了，怎么辦啊？
《勞動(dòng)法》第31條《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定了勞動(dòng)者可以提前30天通知用人單位解除勞動(dòng)合同。如果沒有雙方約定的超過30天的提前通知期的規(guī)定，則在勞動(dòng)者通知30天后，勞動(dòng)者和用人單位的勞動(dòng)關(guān)系或勞動(dòng)合同
2022-04-19 15,340 -
辭職不讓走怎么辦啊
1、根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》第32條，按照勞動(dòng)法第三十一條的規(guī)定，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式通知用人單位。超過30天，勞動(dòng)者可以向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，
2022-04-25 15,340
-
00:59
離婚后不讓看孩子了怎么辦根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，若直接撫養(yǎng)的一方不履行協(xié)助探望的義務(wù)，可以由人民法院依法采取拘留、罰款等措施。夫妻雙方離婚后，不改變父母與子女之間的關(guān)系，父母對(duì)子女仍有撫養(yǎng)、教育、保護(hù)的權(quán)利和義務(wù)。不直接撫養(yǎng)子女的父或母，由探望子女的權(quán)利，另一方有協(xié)助的
463 2022.04.25 -
00:58
離婚了前夫不讓看孩子怎么辦想要行使探望權(quán)的一方，可以向法院起訴。探望權(quán)是指的離婚后不直接撫養(yǎng)子女的一方享有與未成年子女探望、聯(lián)系、會(huì)面、交往、短期共同生活的權(quán)利。離婚了前夫不讓看孩子，如果雙方是通過協(xié)議離婚的，那么想要行使探望權(quán)的一方，可以向法院起訴，請(qǐng)求判令對(duì)方按
433 2022.06.06 -
00:58
離婚了男方不讓看孩子該怎么辦離婚了男方不讓看孩子，另一方可以向法院起訴主張自己對(duì)孩子的探望權(quán)。而如果已經(jīng)有法院的判決，那么可以直接向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。探望權(quán)既是義務(wù)，更是一種權(quán)利，是基于父母、子女之間血緣關(guān)系所產(chǎn)生的法定權(quán)利。非直接撫養(yǎng)一方要求行使該權(quán)利時(shí)，無論非直接
449 2022.06.06
