六級傷殘停工留薪期工資福利待遇不變，停工留薪期護(hù)理由用人單位負(fù)責(zé)。一、停工留薪期工資根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定，工傷職工治療工傷，停止工作期間，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，享有加班費之外的工資，由所在單位按月支付。工傷職工的停工留薪期應(yīng)當(dāng)憑職工就診的簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，或者簽訂服務(wù)協(xié)議的工傷康復(fù)機(jī)構(gòu)出具的休假證明確定。停工留薪期超過12個月的，需經(jīng)設(shè)區(qū)的市勞動能力鑒定委員會確認(rèn)。設(shè)區(qū)的市勞動能力鑒定委員會確認(rèn)的停工留薪期結(jié)論為最終結(jié)論。二、護(hù)理費按國家標(biāo)準(zhǔn)《勞動能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級》GB/T規(guī)定，六級傷殘的定級原則是：“器官大部缺損或明顯畸形，有中等功能障礙或并發(fā)癥，存在一般醫(yī)療依賴，無生活自理障礙”。即停工留薪期后的六級傷殘職工，不具備護(hù)理條件，不享有護(hù)理費。但六級工傷職工在治療期間，進(jìn)食；翻身；大、小便；穿衣、洗漱；自主行動五項中至少一至二項不能需要幫助期間，可以護(hù)理。一般由治療工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)建議，經(jīng)所在單位同意，可以派人護(hù)理，也可以支付護(hù)理費。派人和支付護(hù)理費均由所在單位負(fù)責(zé)，護(hù)理費的標(biāo)準(zhǔn)，一般參照當(dāng)?shù)赝樾巫o(hù)工標(biāo)準(zhǔn)，也有省市規(guī)定有具體標(biāo)準(zhǔn)的。對此，建議咨詢當(dāng)?shù)厝松缇帧！豆ｋU條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。