員工被辭退了有沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
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勞動(dòng)者被辭退不一定有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
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員工間談戀愛被開除可以要求經(jīng)濟(jì)賠償。用人單位的規(guī)章制度不得違反國家強(qiáng)制性的法律規(guī)定。婚姻法賦予每個(gè)公民婚姻自由的權(quán)利，公司“禁止公司員工內(nèi)部戀愛”的規(guī)定，侵害了婚姻自由的合法權(quán)利，違反了法律關(guān)于公民婚姻自由的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)無效，公司應(yīng)支付因違法解除勞動(dòng)合同所產(chǎn)生的相應(yīng)經(jīng)濟(jì)賠償金。
1、沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 2、并非所有辭退都可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，當(dāng)用人單位以勞動(dòng)者存在過錯(cuò)為由即時(shí)辭退的，是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的
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員工辭職有沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般員工主動(dòng)提出辭職是沒有補(bǔ)償?shù)?，但被迫辭職的除外。如果公司未幫員工繳納社保的、或者未及時(shí)足額發(fā)放工資的、未提供勞動(dòng)條件或者勞動(dòng)保護(hù)的，員工可以據(jù)此提出被迫辭職，并要求公司支付被迫辭職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.09.11 196 -
員工曠工辭退有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎職工曠工辭退沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，員工曠工屬于嚴(yán)重違法單位規(guī)章制度的行為，單位可以因此單方面解除勞動(dòng)合同且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司只要收集其嚴(yán)重違紀(jì)的證據(jù)，予以辭退就可。
2020.04.01 161 -
犯錯(cuò)被辭退有沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如果所犯錯(cuò)誤嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度，或者給用人單位造成重大損害，則單位因此辭退員工不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.10.07 144
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被辭退員工有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？
按照現(xiàn)行規(guī)定，用人單位違法解除勞動(dòng)合同或者按照《勞動(dòng)法》第24條、第26條、第27條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體包括以下12種情況： (1)用人單位違法解除勞動(dòng)合同的;
2022-04-01 15,340 -
公司辭退員工有沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
一般來說，公司的辭退是有補(bǔ)償?shù)模绻蛞韵略虮唤夤?，則沒有： 1、試用期被證明不符合錄用條件； 2、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對用人單位造成重大損害； 3、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度。
2021-12-22 15,340 -
被辭退有沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
被公司辭退或解除勞動(dòng)合同，當(dāng)然應(yīng)該有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償。如果符合勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)合同的約定，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同法第47條規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果違反勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)合同的約定，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同
2022-03-22 15,340 -
員工違規(guī)被辭退有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
同意該意見。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；”用人單位可以解除勞動(dòng)合同。如員工符合以上兩個(gè)條件，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，
2022-03-17 15,340
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01:22
公司辭退員工有哪些補(bǔ)償公司無故辭退員工的，應(yīng)按照公司與員工解除勞動(dòng)合同的規(guī)定，按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付兩倍經(jīng)濟(jì)賠償金。根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，公司解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)根據(jù)員工在公司的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工作一年支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，則無故辭退的應(yīng)支付兩個(gè)月的
1,222 2022.06.22 -
01:12
企業(yè)辭退員工是否有補(bǔ)償企業(yè)辭退員工不一定有補(bǔ)償，需要分情況來討論。如果員工存在過錯(cuò)性的行為，例如出現(xiàn)了嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度的行為，這時(shí)候依據(jù)勞動(dòng)合同法第39條的規(guī)定，用人單位可以單方面地解除勞動(dòng)合同，同時(shí)不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而且也不需要支付任何經(jīng)濟(jì)賠償。如
1,088 2022.06.22 -
01:23
辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)公司辭退員工，員工可要求公司支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在本單位工作的實(shí)際年限，每滿一年需向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)；如工作滿六個(gè)月以上但未滿滿一年的，則按一年計(jì)算；如果工作不滿六個(gè)月的，則應(yīng)該向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工
12,726 2021.04.25
