企業(yè)辭退員工員工賠償標(biāo)準(zhǔn)
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用人單位應(yīng)當(dāng)支付您相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方式如下： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 以上所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 如果用人單位不履行上述的法律義務(wù)，您可以向當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/7511876737413001135.html">勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映或者向當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/2820700603206978306.html">勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁。
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非法辭退員工，如辭退懷孕、哺乳期女員工的，公司將按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍標(biāo)準(zhǔn)給予員工補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是按職工在本單位工作年限支付一個(gè)月的工資。勞動(dòng)者工作年限在六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；工作年限在六個(gè)月以下的，按半個(gè)月計(jì)算。
企業(yè)辭退員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)具體的情況決定，如果員工無(wú)故被辭退，公司需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。合同期滿，員工被解聘，公司需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對(duì)單位經(jīng)濟(jì)裁員要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果員工有及其嚴(yán)重的情節(jié)造成公司及他人損失嚴(yán)重的企業(yè)不需補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)一般根據(jù)員工的工作時(shí)間來(lái)決定。
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企業(yè)變相辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照勞動(dòng)者在本單位工作年限內(nèi)每滿一年的應(yīng)當(dāng)按照一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。滿六個(gè)月不滿一年的，按一年的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。工作時(shí)間不足六個(gè)月的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或者終止前
2022.04.16 2,784 -
企業(yè)辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)用人單位辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 2、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月
2022.12.02 436 -
國(guó)企辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)國(guó)企辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)按員工在公司的工作年限決定，員工每工作滿一年就對(duì)應(yīng)支付一個(gè)月的工資，如果工作在六個(gè)月以上但是不滿一年，則按一年計(jì)算進(jìn)行賠償；而工作不滿六個(gè)月的，向員工支付半個(gè)月的工資為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。工作時(shí)間越長(zhǎng)，賠償越多。所稱月工資是指
2022.04.16 4,392
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企業(yè)辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)
應(yīng)屬于違法辭退，您可要求單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金。 經(jīng)濟(jì)賠償金標(biāo)準(zhǔn)是，08年以后每滿一年工齡（六個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)算）支付兩個(gè)月工資，不滿六個(gè)月的支付一個(gè)月工資；08年以前每滿一年工齡（同樣是六個(gè)月
2022-03-27 15,340 -
企業(yè)辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)？
用人單位應(yīng)當(dāng)支付您相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方式如下： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支
2022-04-12 15,340 -
員工辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
1、企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補(bǔ)償也不同。具體說(shuō)明：第一，無(wú)故辭退員工，單位需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。第三，單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要
2022-04-09 15,340 -
企業(yè)辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)提前賠償員工多少，辭退
1、企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補(bǔ)償也不同。具體說(shuō)明：第一，無(wú)故辭退員工，單位需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。第三，單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要
2022-04-09 15,340
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企業(yè)辭退員工如何賠償企業(yè)辭退員工的情形可以分為三種，第一種是企業(yè)辭退員工屬于非過(guò)失性辭退，用人單位應(yīng)給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月的工資。如果是六個(gè)月以上不滿一年的，按照一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，則向勞動(dòng)者支
6,153 2022.04.17 -
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企業(yè)無(wú)故辭退員工怎么賠償企業(yè)無(wú)故辭退員工，屬于違法辭退，同時(shí)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，當(dāng)企業(yè)違法辭退員工時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。而具體的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，勞動(dòng)者工作每滿
1,507 2022.04.17 -
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企業(yè)強(qiáng)行辭退員工如何賠償企業(yè)違法辭退員工應(yīng)該對(duì)員工進(jìn)行的補(bǔ)償是兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。正常的企業(yè)解除勞動(dòng)合同是需要支付一定的經(jīng)濟(jì)賠償?shù)?，按照年份?lái)計(jì)算。非法辭退的話，就需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律規(guī)定，公司解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)根據(jù)員工在公司的工
4,932 2022.05.11
