勞動(dòng)法實(shí)習(xí)生個(gè)人規(guī)定
該咨詢(xún)?yōu)橛脩?hù)常見(jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
1、如果還是在校學(xué)生，與企業(yè)之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，只是勞務(wù)關(guān)系，見(jiàn)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第12條的規(guī)定； 2、實(shí)習(xí)期雖然不存在勞動(dòng)關(guān)系，但還是受勞動(dòng)法的保護(hù)。 3、實(shí)習(xí)期要支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY，見(jiàn)《勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》的通知》第57條的規(guī)定； 4、福利和加班費(fèi)應(yīng)該適當(dāng)考慮（根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況和實(shí)習(xí)生的貢獻(xiàn)，按照實(shí)習(xí)生的工資標(biāo)準(zhǔn)的50％－100％支付都可以），崗位津貼不考慮，因?yàn)閷?shí)習(xí)生不能勝任崗位全部能力，所以不用考慮。
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試用期是否約定，沒(méi)有硬性規(guī)定。法律只規(guī)定試用期最長(zhǎng)時(shí)間，在最長(zhǎng)時(shí)間以下都可以自由約定。如果單位與勞動(dòng)者簽訂的是三年期限的勞動(dòng)合同的話，那么按照法律規(guī)定，約定的試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。
勞動(dòng)法沒(méi)有實(shí)習(xí)期的規(guī)定，只有試用期的規(guī)定。試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，是雙方雙向選擇的表現(xiàn)。
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勞動(dòng)法實(shí)習(xí)期是如何規(guī)定《勞動(dòng)法》對(duì)于試用期的規(guī)定，包含了對(duì)試用期時(shí)間的規(guī)定，以及對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)。勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。 在自身一些權(quán)益受害的情況，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。比如在試用期內(nèi)的。用人單位以暴力、威脅或者非
2022.04.12 1,750 -
勞動(dòng)法規(guī)定的實(shí)習(xí)生多久可以辭職實(shí)習(xí)生如果要辭職的，按照實(shí)習(xí)協(xié)議約定的時(shí)間來(lái)提前通知單位即可；而試用期員工要辭職的，要提前三天通知用人單位。法律規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如果是正式期的，則需要提前三十天書(shū)面通知用人單位。
2020.09.30 462 -
勞動(dòng)法規(guī)定實(shí)習(xí)生辭職要多久才可以走人實(shí)習(xí)生辭職時(shí)間要求，要根據(jù)實(shí)習(xí)生具體情況來(lái)看，實(shí)習(xí)生基本分為兩種情況： 1、實(shí)習(xí)人員與單位建立勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)實(shí)習(xí)人員在職時(shí)間不同，辭職通知時(shí)間也不一樣，具體情況如下： （1）勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 （2）
2022.12.25 6,851
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勞動(dòng)法實(shí)習(xí)生有何規(guī)定
1、如果還是在校學(xué)生，與企業(yè)之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，只是勞務(wù)關(guān)系，見(jiàn)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第12條的規(guī)定； 2、實(shí)習(xí)期雖然不存在勞動(dòng)關(guān)系，但還是受勞動(dòng)法的保護(hù)。 3、實(shí)習(xí)期
2022-05-06 15,340 -
勞動(dòng)法規(guī)定實(shí)習(xí)生國(guó)家實(shí)習(xí)最長(zhǎng)多久？
1、國(guó)家勞動(dòng)法沒(méi)有規(guī)定實(shí)習(xí)期多久，但是對(duì)試用期有明確規(guī)定的。2、《勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年
2022-10-06 15,340 -
勞動(dòng)合同法實(shí)習(xí)生工資規(guī)定
1.不管是否實(shí)習(xí)生或者是否簽訂合同的，勞動(dòng)者已經(jīng)付出勞動(dòng)的就是勞動(dòng)者。那么就應(yīng)該與本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。參照《勞動(dòng)合同法》第二十八條勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單
2022-02-04 15,340 -
勞動(dòng)法規(guī)定實(shí)習(xí)生有病假嗎
只要是與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者有正規(guī)醫(yī)院的病假條就可以請(qǐng)病假，并享受病假工資待遇。根據(jù)《職工病假工資規(guī)定》第四條職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個(gè)月以?xún)?nèi)的，其病假工資按以下辦法計(jì)發(fā)：(一)連續(xù)工齡
2022-10-08 15,340
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實(shí)習(xí)生能交社保嗎實(shí)習(xí)生是否能交社保，要按照實(shí)際情況來(lái)定。如果是在校學(xué)生假期實(shí)習(xí)，那不能買(mǎi)社保的。如果已經(jīng)畢業(yè)，在實(shí)習(xí)試用期，那公司就要買(mǎi)社保。無(wú)經(jīng)驗(yàn)學(xué)習(xí)人員簡(jiǎn)稱(chēng)實(shí)習(xí)生，泛指在某一專(zhuān)業(yè)的高年級(jí)或剛畢業(yè)的大學(xué)生，在有經(jīng)驗(yàn)的工作人員的指導(dǎo)下學(xué)習(xí)實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，屬于
14,519 2022.05.11 -
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實(shí)習(xí)期駕駛證扣分新規(guī)定是怎么規(guī)定的實(shí)習(xí)期駕駛證扣分新規(guī)定為，機(jī)動(dòng)車(chē)駕駛?cè)嗽趯?shí)習(xí)期內(nèi)發(fā)生道路交通安全違法行為被記滿(mǎn)12分的，注銷(xiāo)其實(shí)習(xí)的準(zhǔn)駕車(chē)型駕駛資格。被注銷(xiāo)的駕駛資格不屬于最高準(zhǔn)駕車(chē)型的，還應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定，注銷(xiāo)其最高準(zhǔn)駕車(chē)型駕駛資格。持有大型客車(chē)、牽引車(chē)、城市公交車(chē)、中型客
1,318 2022.05.21 -
01:09
勞動(dòng)法扣工資規(guī)定勞動(dòng)法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定，從勞動(dòng)者本人的工資中扣除相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。但是每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當(dāng)?shù)卦伦?/p>
10,137 2022.05.11
