解除勞動合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)有哪些
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
勞動法關(guān)于解除勞動合同的補償標(biāo)準(zhǔn)按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
1、雙方協(xié)商一致決定解除勞動合同，賠償需要根據(jù)勞動者工齡算。每滿一年支付一個月的工資，沒滿一年六個月以上的支付一個月工資，六個月以下的支付半個月工資 2、勞動者想繼續(xù)履行勞動合同，公司不能單方面解除勞動合同 3、公司以非正當(dāng)理由辭退員工，則應(yīng)該按第一條支付雙倍賠償金。
-
勞動合同法規(guī)定解除勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)有哪些對于違法解除或者終止勞動合同賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計
2020.10.09 334 -
勞動合同法對違法解除勞動合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)有哪些違法解除勞動合同經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定是以勞動者工作年限為基礎(chǔ)每滿一年支付一個月工資進行補償；六個月以上不滿一年的，按一個月工資計算；不滿六個月的，按半個月工資計算；違法解除勞動關(guān)系按照上述標(biāo)準(zhǔn)雙倍賠償?！?/p>
2020.04.17 142 -
解除勞動合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)？用人單位違法解除勞動合同的，要向勞動者賠償二倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金，經(jīng)濟補償按照勞動者的工作年限計算。
2020.09.11 1,920
-
解除勞動合同有哪些賠償標(biāo)準(zhǔn)
《勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的
2022-03-25 15,340 -
解除勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)有哪些
第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。第四十八條用人單位違反本法規(guī)定
2022-04-20 15,340 -
勞動合同解除賠償標(biāo)準(zhǔn)有哪些
1、用人單位違反規(guī)定解除或終止勞動合同，勞動者可以要求繼續(xù)履行合同，勞動者不要求繼續(xù)履行合同或已經(jīng)不能履行的，用人單位應(yīng)按經(jīng)濟補償金的2倍標(biāo)準(zhǔn)向勞動之支付賠償金； 2、補償金標(biāo)準(zhǔn)為：按勞動者在本單位的
2022-04-24 15,340 -
解除勞動合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)有哪些
解除勞動合同經(jīng)濟賠償金標(biāo)準(zhǔn)：經(jīng)濟賠償金=原經(jīng)濟賠償金+額外經(jīng)濟賠償金賠償金=應(yīng)得工資*25%賠償總金額=直接經(jīng)濟損失+因獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經(jīng)濟損失經(jīng)濟賠償金=工作年限*月工資所謂解除勞動合
2022-04-06 15,340
-
01:13
解除勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司
4,597 2021.04.25 -
01:01
解除勞動合同賠償金標(biāo)準(zhǔn)解除勞動合同賠償金標(biāo)準(zhǔn)如下： 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民
2,873 2022.04.17 -
01:19
企業(yè)解除勞動合同補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司
2,821 2022.04.17
