終止合同通知書與解除勞動(dòng)關(guān)系通知書的區(qū)別
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解除勞動(dòng)關(guān)系通知和終止勞動(dòng)合同通知書的區(qū)別： 前者是勞動(dòng)合同沒(méi)有到期，用人單位依法解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位依法向勞動(dòng)者發(fā)出的解除勞動(dòng)關(guān)系的通知，用人單位符合支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付，后者是符合《勞動(dòng)合同法》第44條規(guī)定，依法終止勞動(dòng)關(guān)系。 兩者是勞動(dòng)關(guān)系解除勞動(dòng)關(guān)注的情況，勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。 《勞動(dòng)合同法》 第七十七條勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。 第七十八條工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)用人單位履行勞動(dòng)合同、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同、集體合同的，工會(huì)有權(quán)提出意見(jiàn)或者要求糾正；勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁、提起訴訟的，工會(huì)依法給予支持和幫助。 第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： （一）勞動(dòng)合同期滿的； （二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； （三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； （五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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用人單位與勞動(dòng)者的基本信息;勞動(dòng)者在用人單位工作的時(shí)間、部門和工資等;用人單位解除勞動(dòng)合同的原因;工會(huì)的意見(jiàn);何時(shí)向勞動(dòng)管理部門報(bào)告;支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額;通知的時(shí)間;勞動(dòng)者和用人單位的簽證和蓋章等等。
解除勞動(dòng)關(guān)系通知由用人單位發(fā)給勞動(dòng)者，通知的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)寫明和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的意思表示，解除勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間，用人單位蓋章。用人單位應(yīng)在解除或者終止勞動(dòng)合同十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
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終止勞動(dòng)合同通知書合同到期，公司可以依法終止合同，不屬于無(wú)故辭退，但是，合同到期用人單位不續(xù)簽合同的，要對(duì)勞動(dòng)者給予補(bǔ)償。
2020.10.02 372 -
解除或終止勞動(dòng)合同通知書怎么寫解除或終止勞動(dòng)合同通知書的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包含以下內(nèi)容：用人單位與勞動(dòng)者的基本信息（姓名或名稱等）；勞動(dòng)者在用人單位工作的時(shí)間；用人單位解除（終止）勞動(dòng)合同的原因或勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的原因；工會(huì)的意見(jiàn)；何時(shí)向勞動(dòng)行政部門或人社局報(bào)告；支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
2022.04.12 1,020 -
解除勞動(dòng)合同關(guān)系通知書怎么寫解除勞動(dòng)合同關(guān)系通知書寫法如下： 1、擬解除勞動(dòng)關(guān)系的員工的姓名、身份證號(hào)等具體身份信息； 2、解除特定勞動(dòng)合同的意思表示以及該合同的具體內(nèi)容； 3、解除的理由和程序過(guò)程； 4、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者其他工資福利的支付等等。 另外，如果有保密需要或者
2022.04.12 1,892
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解除勞動(dòng)關(guān)系通知和終止勞動(dòng)合同通知書的區(qū)別
解除勞動(dòng)關(guān)系通知和終止勞動(dòng)合同通知書的區(qū)別：前者是勞動(dòng)合同沒(méi)有到期，用人單位依法解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位依法向勞動(dòng)者發(fā)出的解除勞動(dòng)關(guān)系的通知，用人單位符合支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付，
2022-03-04 15,340 -
終止勞動(dòng)合同通知書和解除勞動(dòng)關(guān)系通知書有區(qū)別嗎
解除勞動(dòng)關(guān)系通知和終止勞動(dòng)合同通知書的區(qū)別： 前者是勞動(dòng)合同沒(méi)有到期，用人單位依法解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位依法向勞動(dòng)者發(fā)出的解除勞動(dòng)關(guān)系的通知，用人單位符合支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付
2022-04-23 15,340 -
解除勞動(dòng)合同通知書和終止勞動(dòng)合同通知書的區(qū)別
解除勞動(dòng)關(guān)系通知和終止勞動(dòng)合同通知書的區(qū)別： 前者是勞動(dòng)合同沒(méi)有到期，用人單位依法解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位依法向勞動(dòng)者發(fā)出的解除勞動(dòng)關(guān)系的通知，用人單位符合支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付
2022-04-23 15,340 -
勞動(dòng)合同中的解除通知書和終止勞動(dòng)合同通知書的區(qū)別
解除勞動(dòng)關(guān)系通知和終止勞動(dòng)合同通知書的區(qū)別： 前者是勞動(dòng)合同沒(méi)有到期，用人單位依法解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位依法向勞動(dòng)者發(fā)出的解除勞動(dòng)關(guān)系的通知，用人單位符合支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付
2022-04-20 15,340
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解除勞動(dòng)合同通知書怎么寫根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，用人單位再給員工下發(fā)解除勞動(dòng)合同通知書時(shí)，通知書的內(nèi)容需要包含：用人單位及員工雙方的基本信息、勞動(dòng)合同的期限、解除的時(shí)間期限、協(xié)商的具體內(nèi)容、雙方的權(quán)利及義務(wù)、以及相關(guān)的法律依據(jù)等等。 出現(xiàn)以下情況之一的，用人單位
1,657 2022.04.17 -
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合同解除與合同終止的區(qū)別合同解除與合同終止的最大區(qū)別在于，合同終止包含其他合同當(dāng)事人約定以及法定的情形，而合同解除只是合同終止的其中一種情形。換句話說(shuō)，合同終止是上位概念，包含其他特殊的情形；而合同解除只是下位概念。當(dāng)事人可以通過(guò)解除合同的方式來(lái)終止合同，也可以通
2,087 2022.05.18 -
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合同終止與合同解除的區(qū)別有哪些合同終止與合同解除的區(qū)別： 1、兩者適用的條件不相同。 前者既可以適用一方當(dāng)事人違反合同，也適用于沒(méi)有違反合同；而后者通常只適用于一方當(dāng)事人拒絕或者不履行合同。 2、兩者所適用的范圍不相同。 前者主要適用于繼續(xù)性的合同，一般主要是針對(duì)債務(wù)無(wú)
4,363 2022.04.15
