勞動(dòng)仲裁追討加班費(fèi)的時(shí)效是多長時(shí)間
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《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定：“勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。(第4款)勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。”加班工資屬于“勞動(dòng)報(bào)酬”，適用特殊仲裁時(shí)效，勞動(dòng)者在職期間或勞動(dòng)關(guān)系終止后一年內(nèi)提出加班工資的請(qǐng)求都是符合仲裁時(shí)效規(guī)定的。在勞動(dòng)關(guān)系終止或解除一年之后，勞動(dòng)者逾期提出加班工資主張的，才受到仲裁時(shí)效限制。因此追索加班費(fèi)的訴訟時(shí)效至少為1年。
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加班費(fèi)的勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年。 勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。如果勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
追討加班費(fèi)勞動(dòng)仲裁有時(shí)效，但在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間沒有。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受仲裁時(shí)效期間的限制。
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加班費(fèi)的勞動(dòng)仲裁時(shí)效是有多長時(shí)間加班費(fèi)的勞動(dòng)仲裁時(shí)效一般有一年，從勞動(dòng)者知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日算起；但如果是在職的勞動(dòng)者追索加班費(fèi)，不受該時(shí)效期間的限制；勞動(dòng)合同終止的，則應(yīng)當(dāng)在一年內(nèi)及時(shí)申請(qǐng)仲裁。
2022.08.09 306 -
追討加班費(fèi)勞動(dòng)仲裁有時(shí)效嗎追討加班費(fèi)勞動(dòng)仲裁有時(shí)效，但在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間沒有。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受仲裁時(shí)效期間的限制。
2020.03.29 181 -
追討加班費(fèi)的仲裁時(shí)效是多久如果在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，勞動(dòng)者可以在知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起隨時(shí)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門提起仲裁，不受時(shí)效限制；如果勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)結(jié)束，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提起仲裁；如果在勞動(dòng)關(guān)系終止后的一年內(nèi)勞動(dòng)者主張權(quán)利或者向有關(guān)部門
2020.05.24 302
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勞動(dòng)仲裁后，追討加班費(fèi)時(shí)效是多長時(shí)間
勞動(dòng)者追討加班費(fèi)的仲裁時(shí)效 《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。第四款規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠
2022-04-09 15,340 -
勞動(dòng)仲裁追討加班費(fèi)要多長時(shí)間
《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定：“勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。(第4款)勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，
2022-04-20 15,340 -
追討加班費(fèi)的勞動(dòng)仲裁時(shí)效是多久？
《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定：“勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。(第4款)勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，
2022-04-26 15,340 -
勞動(dòng)仲裁中加班費(fèi)的追訴時(shí)效是多長時(shí)間
加班費(fèi)引發(fā)的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年， 如果已離開該單位，且距該單位最后一次發(fā)放工資的時(shí)間已過一年，中途又沒有向該單位提出過補(bǔ)發(fā)加班費(fèi)的要求，也不存在不可抗力的情況，則視為已
2023-07-19 15,340
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01:03
勞動(dòng)仲裁需要多長時(shí)間勞動(dòng)仲裁需要多長時(shí)間要根據(jù)實(shí)際情況而定。具體如下： 1、收到仲裁申請(qǐng)書副本后，被申請(qǐng)人要在十天內(nèi)上交答辯狀。被申請(qǐng)人沒有提交答辯狀的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。仲裁委裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，要從受理仲裁申請(qǐng)的當(dāng)天起四十五天內(nèi)審結(jié)結(jié)束； 2、案情較為復(fù)
286 2022.11.26 -
01:20
勞動(dòng)仲裁時(shí)效首先要明確一點(diǎn)，勞動(dòng)仲裁不適用訴訟時(shí)效的規(guī)定。勞動(dòng)仲裁的時(shí)效有如下幾種情況： 1、勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算； 2、勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，不受
11,216 2022.04.15 -
00:50
勞動(dòng)仲裁流程大概需要多長時(shí)間勞動(dòng)仲裁流程大概需要四十五日。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)在審理勞動(dòng)糾紛時(shí)，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束，勞動(dòng)糾紛情況比較復(fù)雜的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。因此，勞動(dòng)仲
5,342 2022.04.17
