公司上班三個月沒有簽合同應(yīng)該怎么辦
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可以收集證據(jù)勞動仲裁維權(quán)，勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請?？梢园凑展ぷ髂晗抟?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodongzhengyi_jjbc/">經(jīng)濟補償金，支付拖欠的工資，要求未簽訂勞動合同的雙倍工資差額等補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；-（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；-（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；-（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；-（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；-（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
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工作三個月，沒簽勞動合同，公司是違法的。勞動者提出要求，要求單位簽訂勞動合同。勞動者合法權(quán)益受到侵害的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。如果用人單位和勞動者協(xié)商一致解除勞動合同，可以獲得經(jīng)濟補償。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
上班三個月公司沒讓簽合同違法。相關(guān)法律明確規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
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公司上班沒簽合同怎么辦在公司上班沒有簽訂勞動合同的，勞動者可以要求用人單位簽訂勞動合同，如果不簽訂的，勞動者可以主張雙倍工資。 在用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的情況下，勞動者要想證明存在勞動關(guān)系可以采用下面幾個證據(jù)： (一)社會保險記錄，社會保險繳費記錄是證明
2020.01.21 200 -
上班二個月沒有簽合同職工入職2個月沒簽勞動合同是違法的。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同，超過一個月未滿一年不與勞動者簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付每月兩倍的工資。
2020.05.23 516
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上班三個月沒有簽勞動合同應(yīng)該怎么辦
要看你在公司做了有多長的時間，有沒有簽勞動合同，用人單位自用工之日起超過一個月,不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
2022-04-06 15,340 -
上班三個月沒簽合同怎么辦
根據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，一個月以上還沒簽合同，您可要求雙倍工資，您還可以跟老板解除勞動合同。對于工資可向法院申請支付令。第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動
2022-03-19 15,340 -
上班一個月沒簽合同應(yīng)該怎么辦
要看你在公司有沒有購買五險一金，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
2022-04-06 15,340 -
上班三個月沒有簽勞動合同怎么辦
勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付未簽訂勞動合同的雙倍工資，勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）以及違法辭退的賠償金，從勞動者離職開始
2022-04-22 15,340
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公司上班沒有簽合同怎么辦可以申請勞動仲裁。如果公司在建立勞動關(guān)系之日起一個月到一年內(nèi)還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應(yīng)當(dāng)每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行
2,886 2022.05.11 -
01:43
上班公司沒簽勞動合同怎么辦公司未與勞動者自用工之日起一個月內(nèi)簽訂勞動合同的，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察隊投訴，并要求公司支付雙倍工資。公司不簽勞動合同的處理辦法： 1、提出要求，要求單位簽訂勞動合同； 2、若單位不簽訂的，可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。而且公司
3,185 2022.04.17 -
01:30
上班公司不給簽合同怎么辦到公司上班沒簽合同勞動者可以要求就超過一個月不滿一年的所有時間部分給付雙倍工資賠償，隨時可以向勞動行政部門舉報。公司沒簽勞動合同，勞動者在辭職時不需要提前聲明，可以隨時離職。按照我國法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者
785 2022.06.22
