勞動(dòng)糾紛里面屬于工資嗎
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勞動(dòng)糾紛涉及工資的情況很多，以北京市為例，根據(jù)《北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于印發(fā)北京市企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制辦法的通知》(京勞社資發(fā)[2003]157號(hào))第十一條、第十六條第二款，《北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于印發(fā)北京市企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制辦法的通知》(京勞社資發(fā)[2003]157號(hào))第十五條、第十六條，勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十三第四款規(guī)定，不定時(shí)工時(shí)制適用于高級(jí)管理人員，企業(yè)中的高級(jí)管理人員實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的，不辦理審批手續(xù)。高級(jí)管理人員以外的員工實(shí)行不定時(shí)工作制，應(yīng)辦理審批手續(xù)。不定時(shí)工時(shí)制的勞動(dòng)者，不適用有關(guān)加班加點(diǎn)工資的規(guī)定。
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工資糾紛屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，依法適用勞動(dòng)仲裁： (一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議; (四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議; (五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議; (六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
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農(nóng)民工工資屬于勞動(dòng)糾紛嗎農(nóng)民工工資屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。工資屬于勞動(dòng)報(bào)酬，因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍，農(nóng)民工可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2020.01.29 181 -
工廠拖欠工資屬于勞動(dòng)糾紛嗎工廠拖欠工資屬于勞動(dòng)糾紛，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)，或者到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，仲裁后如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意的在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。 《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)
2021.09.17 131 -
工傷屬于勞動(dòng)糾紛嗎?因?yàn)楣鸬挠萌藛挝慌c勞動(dòng)者之間的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。以下情形屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議：因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；其他。
2021.04.04 238
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工資屬于勞動(dòng)糾紛嗎
雇主與工人之間的工資糾紛屬于勞動(dòng)糾紛。以下糾紛屬于勞動(dòng)糾紛：勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)用、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償糾紛；訂立、履行、變更、終止、終止勞動(dòng)合同糾紛；確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系糾紛；其他。
2022-01-05 15,340 -
離職工資糾紛屬于勞動(dòng)糾紛嗎
工資糾紛是勞動(dòng)爭(zhēng)議。中華人民共和國(guó)境內(nèi)用人單位與勞動(dòng)者之間的下列爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)仲裁依法適用：（一）確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的爭(zhēng)議；（二）訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同的糾紛；（3）關(guān)于除名、辭退、辭
2021-11-19 15,340 -
工資糾紛屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議嗎？
工資糾紛屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，依法適用勞動(dòng)仲裁： (一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;
2022-06-10 15,340 -
拖欠工資屬于勞動(dòng)糾紛嗎
你在公司工作，你和公司建立了勞動(dòng)關(guān)系，你和公司的糾紛屬于勞動(dòng)糾紛。一、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條的規(guī)定，公司沒與你簽訂勞動(dòng)合同，違反了法律規(guī)
2022-04-02 15,340
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要工資屬于勞動(dòng)合同糾紛嗎要工資屬于勞動(dòng)合同糾紛。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了本法的立法宗旨，包括明確用人單位和勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)。那么，支付勞動(dòng)報(bào)酬就屬于用人單位的義務(wù)，獲得勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者的權(quán)利，并且該法第一條特別強(qiáng)調(diào)了要保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益。要工資可能發(fā)生在勞動(dòng)關(guān)系的履
2,045 2022.04.15 -
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拖欠工資屬于什么法律糾紛拖欠工資屬于勞動(dòng)糾紛。用人單位拖欠工資的，當(dāng)事人可以去人民法院申請(qǐng)支付令，人民法院向用人單位發(fā)出支付令后，用人單位未提出異議的，應(yīng)當(dāng)盡快履行支付令的義務(wù)，向勞動(dòng)者發(fā)放拖欠的工資，用人單位逾期未支付的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行，執(zhí)行員應(yīng)當(dāng)對(duì)用人
2,755 2022.05.11 -
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公司拖欠工資屬于什么糾紛首先，逾期不支付勞動(dòng)報(bào)酬屬于違法行為，公司拖欠員工工資而引起的糾紛屬于勞動(dòng)糾紛。如果遇到老板拖欠工資的情況，建議員工先找老板進(jìn)行協(xié)商；協(xié)商不成的，可以到勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴，根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)行政部門有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞
1,762 2022.05.11
