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試用期內(nèi)不符合工作要求可以辭退嗎?

2022-08-22 19:02

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2022-08-22回復(fù)

第三十九條勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)被依法追究刑事責任的。 試用期證明不符合工作要求的,辭職沒有補償。

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章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

公司不能隨意辭退試用期的員工,除非滿足相關(guān)法定情形并且需要向勞動者說明情況后才能與其解除勞動合同。 比如《勞動合同法》第39條規(guī)定的不滿足錄用條件、嚴重違反用人單位規(guī)章制度等八種情形,公司是可以辭退試用工期的員工的。

孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

如勞動者因試用期內(nèi)不符合錄用條件被用人單位辭退的,不能要求用人單位支付補償金。如員工在實習(xí)期內(nèi)因以下原因被辭退的,可以要求用人單位支付補償金: 1、勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的; 2、勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的。

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