員工違規(guī)操作發(fā)生安全事故是否能解除合同
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職工違規(guī)操作發(fā)生安全事故，被解除合同符合法律規(guī)定。職工違章操作發(fā)生安全事故，致同事腳趾骨折，是“嚴重違反用人單位規(guī)章制度”的情形，根據《勞動合同法》第三十九條（二）項規(guī)定，用人單位可以解除合同，無需支付經濟補償金?！秳趧臃ā返谖迨鶙l勞動者在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行;對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。
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勞動者違反安全操作發(fā)生事故的，如果勞動者受傷屬于工傷，依然有權力要求用人單位支付全額的工傷待遇。 勞動者違反安全操作發(fā)生事故造成的經濟損失，用人單位可以根據勞動者的過錯原則要求勞動者承擔，具體的比例這需要區(qū)別對待； 1、勞動者故意造成的損失需要100%全額賠償；比如因為失戀啊、心情不好啊，故意破壞用人單位的產品、設備等； 2、勞動者存在重大過失的，50%左右；明顯可以避免的錯誤，比如因為違章操作給用人單位造成了經濟損失的、喝酒后工作造成損失的，可以要求勞動者承擔一半左右的損失； 3、勞動者一般過失或者正常工作不存在主觀故意或重大過失的，造成的經濟損失，無論大小，均不應讓勞動者承擔。比如讓沒有保管義務的銷售員承擔盤點后的貨物損失。用人單位不能將經營風險轉嫁給勞動者。
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。
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違規(guī)操作發(fā)生傷害是否是工傷在工作時間和工作場所內因工作原因收到傷害屬于工傷，員工違規(guī)操作造成傷害也屬于工傷，故意犯罪、自殘或者自殺的除外。 企業(yè)以工傷是勞動者自己的違規(guī)操所造成的為理由推卸責任，拒絕給受傷職工工傷待遇，這是錯誤的。
2020.03.24 141 -
員工發(fā)生工傷后能否解除合同員工工傷期間，因為是在工傷治療期間，或者因為工傷可能影響今后正常上崗工作，所以有些公司為避免遭受勞動力損失，在員工工傷期間單方解除勞動合同。若是被認定為違法解除勞動合同，那么將嚴重損害員工的勞動權益。
2020.04.01 148 -
員工發(fā)生工傷后能否解除勞動合同員工發(fā)生工傷能解除合同。但勞動者仍在治療期的除外。格局相關法律規(guī)定，勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后無法返崗，也無法換崗的，用人單位提前一個月通知勞動者，或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
2020.12.28 149
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職工違規(guī)操作發(fā)生安全事故，被解除合同是否符合法律規(guī)定
職工違規(guī)操作發(fā)生安全事故，被解除合同符合法律規(guī)定。職工違章操作發(fā)生安全事故，致同事腳趾骨折，是“嚴重違反用人單位規(guī)章制度”的情形，根據《勞動合同法》第三十九條（二）項規(guī)定，用人單位可以解除合同，無需支
2022-03-23 15,340 -
員工違規(guī)操作發(fā)生事故后怎么賠償
工傷適用無過失責任原則。即事故的發(fā)生，只要不是職工的故意行為，無論職工在該起事故中有無過錯和責任，只要是工傷，就都有取得相關工傷待遇的權利。
2022-10-27 15,340 -
員工發(fā)生工傷能否解除合同
員工發(fā)生工傷，在工傷期間，用人單位是不能隨意解除勞動合同的，但雙方協(xié)商一致解除合同或者該員工嚴重違反單位規(guī)定或者違反法律的的除外。 《勞動合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動
2022-05-16 15,340 -
員工發(fā)生工傷后能否解除合同
除存在過失性辭退情形外，用人單位一般不能在員工發(fā)生工傷后隨意解除勞動合同。但員工可以自愿解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同的，應當按經濟補償標準的兩倍支付給員工賠償金。
2022-07-05 15,340
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01:24
違約方能否解除合同今天和大家分享一下違約方能否解除合同 嚴格意義上，合同法并沒有賦予違約方解除合同的權利。但是在司法實踐中，出現了違約方雖然存在違約行為，但是合同已經無法繼續(xù)履行下去，或者合同履行下去出現了極大的事實阻礙的情況。針對這種情況，不同的法院會做出
1,277 2022.04.17 -
01:09
合同違約方能否主張解除合同根據我國合同法的相關規(guī)定，合同解除權屬于守約方，違約方不享有合同解釋權，因此不能主張解除合同。 當事人解除合同的情形有：1、因違約方在合同期限截止后未按照約定履行合同義務的，守約方有權單方面解除合同；雙方可以通過協(xié)商方式約定違約賠償責任，當
1,418 2022.04.17 -
02:39
合同解除后能否主張違約金合同解除后能否主張違約金要看合同之中是怎么約定的。 一、合同中如果約定了違約金條款，則一方可以向違約方主張違約金。如果約定的違約金過分高于造成的損失，違約方可以請求法院或者仲裁機構予以適當減少； 1、如果雙方協(xié)商解除合同，違約金以及違約責任
1,328 2023.01.21
