甲方解除勞動(dòng)合同應(yīng)賠償乙方多少
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違法解除應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍，合法解除支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)為工作每滿一年支付一個(gè)月工資。詳細(xì)可電話聯(lián)系咨詢（同微信）
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在勞動(dòng)合同中，甲方是公司，乙方是員工，公司無(wú)故解除勞動(dòng)合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
變更合同一般是沒(méi)有補(bǔ)償?shù)?，但是公司單方面變更，勞?dòng)者不同意的可以解除合同，用人單位需要支付勞動(dòng)者解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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乙方解除勞動(dòng)合同賠償員工單方解除勞動(dòng)合同的情形包括以下幾個(gè)方面：1.未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的。2.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。3.未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。5.因本法第二十六
2020.11.14 261 -
甲方違約，乙方解除合同怎么賠償乙方違約甲方終止合同可以協(xié)商處理和去法院起訴。協(xié)商成的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償損失等違約責(zé)任，并依法或經(jīng)雙方同意解除合同，協(xié)商不成的，乙方可以向法院起訴，要求乙方解除合同并賠償損失。當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表示不履行合同義務(wù)的，對(duì)方可以要
2021.03.15 466 -
甲方解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)如果是單位單方面解除勞動(dòng)合同的話根據(jù)情況不同賠償也不同。 企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補(bǔ)償也不同。 無(wú)故辭退員工，單位需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)
2020.09.30 188
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甲方要求乙方解除勞動(dòng)合同要提前多少天通知甲方
《勞動(dòng)法》3.乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知甲方；在試用期內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)提前三日通知甲方。但有下列情形之一的，乙方可以解除本合同，甲方應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：⑴甲方未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保
2022-04-18 15,340 -
方解除勞動(dòng)合同應(yīng)提前多少天通知乙方
《勞動(dòng)法》3.乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知甲方；在試用期內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)提前三日通知甲方。但有下列情形之一的，乙方可以解除本合同，甲方應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：⑴甲方未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保
2022-04-14 15,340 -
甲方違約，乙方應(yīng)該怎么解除合同
合同有約定的，按照約定賠償，合同沒(méi)有約定的，按照違約給對(duì)方造成的損失賠償。損失賠償金額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于違約造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益；但不得超過(guò)違約方訂立合同時(shí)預(yù)見(jiàn)或應(yīng)預(yù)見(jiàn)的違約可能造成的損失
2021-11-07 15,340 -
乙方提出解除勞動(dòng)合同需要賠償乙方嗎
乙方離職，甲方也批準(zhǔn)，那么乙方按照甲方規(guī)定辦理離職手續(xù)和工作交接，那么乙方不需要支付違約金的?！秳趧?dòng)合同法》第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十
2022-03-03 15,340
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01:14
單方解除合同賠償多少錢(qián)單方解除合同賠償多少錢(qián) 單位單方面對(duì)合同進(jìn)行解除的，須另外賠償員工一個(gè)月的工資。 法律規(guī)定，有以下情況之一的，單位提前三十天，采用書(shū)面形式通知員工本人或另外支付員工一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： 員工生病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事
521 2022.04.17 -
00:49
長(zhǎng)期勞動(dòng)合同解除賠償方法長(zhǎng)期勞動(dòng)合同解除賠償?shù)姆椒ㄈ缦拢喝绻痪邆浞ǘɡ碛?，不遵守法定程序解除勞?dòng)關(guān)系的，都是屬于違法解除，那么這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。在以下情況下，勞動(dòng)者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位與勞動(dòng)
2,893 2022.04.17 -
01:13
甲方廢除合同違約了乙方怎么辦甲方不具有法律規(guī)定的解除權(quán)利，單方面廢除合同的話，就屬于違約行為，這時(shí)候乙方可以向甲方主張違約責(zé)任。具體來(lái)說(shuō)，在法律上并不存在廢除合同這一種說(shuō)法。正確來(lái)說(shuō)，應(yīng)當(dāng)表達(dá)為：甲方不具有法定的解除權(quán)，也不具有約定的解除權(quán)，而單方面地終止合同的權(quán)利義
1,179 2022.04.17
