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公司亂扣罰款有什么法律責任

2023-07-11 14:14

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公司亂罰款,根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》、《工資支付條例》均規(guī)定用人單位應當按時足額支付工資。而例外是因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標準,則按最低工資標準支付。所以說,在公司未遭到實際損失的情況下,公司的罰款行為絕對是非法的。

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單位要及時發(fā)放員工的工資以及其他報酬,否則將承擔一定的法律后果。對于單位亂扣工資的行為,是違法行為。員工可以與單位進行協(xié)商,如果協(xié)商不成,可以申請勞動仲裁,將問題提交給勞動爭議仲裁委員會進行處理。也可以選擇向法院起訴,員工需要保存好相關(guān)證據(jù)。

張神兵律師

廣東律參律師事務所

公司就是法人,公司欠款法人應當承擔全部責任。法定代表人不承擔責任。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,法人是指公司,具有獨立財產(chǎn)權(quán)。以公司的全部財產(chǎn)對公司承擔責任。

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