臨時(shí)雇傭工人受傷
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根據(jù)規(guī)定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
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臨時(shí)雇傭工人受傷，如果雇主有過錯(cuò)的，由雇主根據(jù)其過錯(cuò)程度來進(jìn)行賠償；如果是第三人造成的，則由第三人來賠償醫(yī)療費(fèi)、康復(fù)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等合理的費(fèi)用支出。
雇員在臨時(shí)雇傭中受傷，一般不算工傷。雇員與雇主之間的關(guān)系不是勞動關(guān)系，不能被依法認(rèn)定為工傷，但是雇員可以要求侵權(quán)責(zé)任人對其承擔(dān)人身損害賠償?shù)呢?zé)任。
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雇員在臨時(shí)雇傭中受傷算工傷嗎? ?雇員在臨時(shí)雇傭中受傷，不能依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定認(rèn)定為工傷，但但受傷的雇員可以主張雇主給予賠償。
2020.01.05 396 -
臨時(shí)雇傭關(guān)系受傷能算工傷嗎由于雇傭關(guān)系不屬于勞動關(guān)系，所以臨時(shí)雇傭關(guān)系發(fā)生人身損害事故的，不屬于工傷，一般由雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。
2020.11.26 243 -
臨時(shí)雇傭工人受傷具體怎么賠償用人單位臨時(shí)雇傭的工人受傷，如果被認(rèn)定為工傷，由工傷保險(xiǎn)基金依法賠償其醫(yī)療費(fèi)、康復(fù)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等費(fèi)用；如果單位沒有為其參保的，由單位賠償上述費(fèi)用；如果不被認(rèn)定為工傷，則由侵權(quán)責(zé)任人依法賠償醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)等費(fèi)用。
2021.04.18 594
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臨時(shí)雇傭工人受傷怎么辦
如能認(rèn)定工傷，要盡快認(rèn)定。 單位應(yīng)在三十天內(nèi)認(rèn)定。 如單位不認(rèn)定的，可自行或委托律師到勞動部門申請認(rèn)定。 認(rèn)定后可以定殘， 然后根據(jù)殘級來主張工傷待遇。 如不能認(rèn)定，可按雇傭關(guān)系的人身損害來要求賠償。
2022-01-08 15,340 -
臨時(shí)雇傭工人受傷怎么賠償?
員工在工作中受傷，是可以申請工傷認(rèn)定，根據(jù)工傷流程進(jìn)行賠償。如果不雇傭方主體不構(gòu)成勞動關(guān)系存在的條件，那么也是可以根據(jù)人體損傷進(jìn)行賠償?shù)摹?工傷賠償根據(jù)《社會保險(xiǎn)法》 第三十八條因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，
2022-07-27 15,340 -
雇傭臨時(shí)工受傷怎么辦
臨時(shí)工受傷雇用公司是需要賠償醫(yī)療費(fèi)用的。 要說臨時(shí)工干活受傷怎么辦的規(guī)定，一般臨時(shí)工與用工者在法律性質(zhì)上建立的關(guān)系屬于勞務(wù)關(guān)系，不同于雇傭關(guān)系，由于雙方當(dāng)事人在損害的發(fā)生上均無過錯(cuò)，故適用公平原則，即
2022-08-01 15,340 -
臨時(shí)雇傭工受傷怎么辦
雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。
2022-02-03 15,340
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臨時(shí)工工傷怎么處理臨時(shí)工工傷處理流程，一般有以下的三個(gè)步驟，具體如下： 1、把臨時(shí)工送往醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療； 2、向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請； 3、經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后向勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定； 4、攜帶工傷認(rèn)定決定書等資料，向工傷保險(xiǎn)
2,773 2022.05.11 -
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雇員受傷雇主如何承擔(dān)責(zé)任雇員的受傷應(yīng)當(dāng)分為工傷和非工傷，不是因?yàn)楣ぷ髟蚴軅?，用人單位不需要承?dān)責(zé)任。如果雇員是因?yàn)楣ぷ髟蚨軅模梢郧巴鶆趧有姓块T進(jìn)行工傷認(rèn)定，被認(rèn)定為工傷的雇員，可以要求用人單位，也就是雇主承擔(dān)以下的賠償責(zé)任：1、工傷假期待遇。被認(rèn)定為
1,918 2022.04.15 -
00:54
臨時(shí)工工傷如何賠償打官司按法律規(guī)定賠償。賠償結(jié)合法律規(guī)定，要打官司及時(shí)找專業(yè)律師幫助。如果臨時(shí)工在工作中出現(xiàn)工傷，按照工傷等級鑒定，工傷賠償申請的程序，也是可以得到應(yīng)有的工傷賠償?shù)?。用人單位非法使用臨時(shí)工期間，造成臨時(shí)工工傷的，應(yīng)由用人單位承擔(dān)臨時(shí)工的工傷待遇。勞
1,572 2022.04.17
