公司違約解除勞動合同補償是由公司給嗎
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公司違約解除勞動合同經(jīng)濟補償金規(guī)定如下：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償:相關法律規(guī)定《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的。
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單位解除勞動合同的補償方式是，給予勞動者經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金是勞動者在單位工作每滿一年的，就可以獲得一個月工資的補償；六個月到一年的，按一年計算；不滿六個月的，可以獲得半個月工資的經(jīng)濟補償。
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公司違約解除勞動合同的賠償公司違約解除勞動合同的賠償需要按經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算；用人單位涉及違法解除的，勞動者可以要求用人單位支付雙倍的賠償金。
2020.01.26 231 -
解除勞動合同公司不給理由是要賠償嗎解除勞動合同理由曠工不需要賠償，對于曠工，勞動合同法相關的規(guī)定是企業(yè)辭退員工的條件之一，即員工長期曠工，違反企業(yè)相關規(guī)定的，企業(yè)可以予以解除勞動關系。
2020.12.26 116 -
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公司以違約為由解除勞動合同
各位對我的幫助！ 我又仔細看了一下我的合同，發(fā)現(xiàn)有一條“乙方自愿服從甲方的正常工作調(diào)動”，現(xiàn)在公司認為是我違約在先，不服從分配，然后又不上班屬于“嚴重違反勞動紀律和甲方依法制定的規(guī)章制度的”，所以可以
2022-05-09 15,340 -
公司違約解除合同，由公司承擔經(jīng)濟補償金
公司違約解除合同的，屬于單位單方違法解除勞動關系，應該向職工支付雙倍的經(jīng)濟補償金?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一
2022-04-24 15,340 -
公司違約解除勞動合同經(jīng)濟補償金
公司違約解除勞動合同經(jīng)濟補償金，即用人單位無法定理由解除勞動合同的，應當向勞動者支付雙倍經(jīng)濟賠償。即勞動者每工作一年，用人單位應當支付其兩個月工資的賠償。例如：某員工在公司工作十年，勞動合同終止時，應
2022-03-21 15,340 -
公司以我為由解除勞動合同, 但是公司給我解除勞動合同的補償有多少
若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以你離職前12個月的平均工資計算工資標準，是全部工資的平均。 若公司有拖欠工資或克扣工資或單方面調(diào)你的工作崗位或降低你
2022-01-20 15,340
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公司違法解除勞動合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動合同的，則應該向員工支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標準。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照
2,795 2022.04.15 -
01:18
因公司原因解除勞動合同首先，根據(jù)我國《勞動合同法》的相關規(guī)定，企業(yè)因為自身原因單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但我國法律目前還沒有規(guī)定一個統(tǒng)一的賠償金額，在個案中，具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,664 2022.04.15 -
00:49
員工不續(xù)簽勞動合同公司給補償嗎員工不續(xù)簽勞動合同，公司是否需要給補償，要根據(jù)實際情況來確定。不續(xù)簽勞動合同的賠償，可以分為以下的兩種情況，具體如下：1、如果單位不續(xù)簽，需要進行經(jīng)濟補償；2、如果員工不續(xù)簽，需要按照具體情況來處理。在員工不續(xù)簽的情況下，又可以細分為以下的
3,012 2022.04.17
