公司違約解除勞動合同有什么補償？
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公司違約解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補償金規(guī)定如下：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償:相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的。
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用人單位違反法律規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付雙倍的經(jīng)濟(jì)性補償。經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
用人單位違約解除勞動合同的，需要按經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
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公司違約解除勞動合同的賠償公司違約解除勞動合同的賠償需要按經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限計算；用人單位涉及違法解除的，勞動者可以要求用人單位支付雙倍的賠償金。
2020.01.26 231 -
公司違法解除勞動合同，怎么補償？根據(jù)我國法律規(guī)定，用人單位違法解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
2020.08.26 192 -
公司違法解除勞動合同后補償用人單位違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
2020.08.29 328
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公司違法解除勞動合同有什么補償
公司只有違法解除合同，才需要賠償，標(biāo)準(zhǔn)為本單位工作年限每年兩個月本人工資；但公司按《勞動合同法》第三十六條、四十條和四十一條規(guī)定解除合同的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償金。 勞動合同履行期間，用人單位可以按照《勞
2022-04-14 15,340 -
公司違約解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補償金
公司違約解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補償金，即用人單位無法定理由解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付雙倍經(jīng)濟(jì)賠償。即勞動者每工作一年，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其兩個月工資的賠償。例如：某員工在公司工作十年，勞動合同終止時，應(yīng)
2022-03-21 15,340 -
公司解除勞動合同有什么補償？
單位依法解除勞動關(guān)系應(yīng)補償，按本單位工齡算，每工作一年補償一個月工資，但員工有嚴(yán)重違紀(jì)等情形的除外。如果單位違法解除或終止勞動合同，員工可要求恢復(fù)勞動關(guān)系或按經(jīng)濟(jì)補償金2倍的標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金。員工自愿解
2022-03-25 15,340 -
公司違約解除勞動合同怎么賠償
如果單位違法解除合同，可以主張相當(dāng)于雙倍補償?shù)馁r償金。 經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月
2022-01-28 15,340
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什么是違約解除勞動合同違約解除勞動合同是指，用人單位與勞動者一方因違反勞動合同約定而解除勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位和勞動者均受勞動合同的約束，均應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。若用人單位或勞動者違反合同約定義務(wù)，如用人單位未按照勞動合
1,947 2022.04.15 -
01:30
公司違法解除勞動合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動合同的，則應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補償，經(jīng)濟(jì)補償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照
2,795 2022.04.15 -
01:35
違法解除勞動合同補償計算今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同補償?shù)挠嬎惴椒?違法解除勞動合同，補償標(biāo)準(zhǔn)為：按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照1年向員工支付補償；對于工作不滿六個月的員
3,913 2022.04.17
