公司違約解除勞動合同補償金有哪些
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公司違約解除勞動合同經(jīng)濟補償金規(guī)定如下：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償:相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的。
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公司解除勞動合同的補償：公司解除勞動合同需要按照勞動者在公司的工作年限進行補償，如每滿一年向勞動者支付支付一個月工資的標準，這個工資標準是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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2022-03-21 15,340 -
公司違約解除勞動合同，應(yīng)該支付哪些經(jīng)濟補償金
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公司違約解除勞動合同，經(jīng)濟補償金問題
公司違約解除勞動合同是《勞動合同法》第四十六條的情形之一，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償；勞動合同違法解除的，用人單位應(yīng)當按照經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償金；在其他情況下，用人單位不需要賠償。經(jīng)濟補償
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