勞動者討要工資屬于勞動爭議范圍嗎？
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下列屬于勞動爭議范圍：確認勞動關系爭議；訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同爭議；勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金爭議；除名、辭退和辭職、離職爭議；工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護爭議。
勞動爭議范圍：因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；因確認勞動關系發(fā)生的爭議；其他。
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哪些屬于勞動爭議范圍？以下這些屬于勞動爭議范圍： (一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議; (四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議; (
2020.12.10 148 -
哪些屬于勞動爭議范圍（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議； （五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、
2020.08.04 250 -
屬于勞動爭議范圍的是（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議 （五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)
2020.03.06 203
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工傷屬于勞動爭議范圍嗎
工傷糾紛是勞動爭議。工傷糾紛是勞動關系中工傷引起的糾紛，因執(zhí)行國家有關工資、保險、福利、培訓和勞動保護的規(guī)定而產(chǎn)生的糾紛是勞動爭議。
2021-11-03 15,340 -
工齡屬于勞動爭議范圍嗎
工齡糾紛屬于行政部門管轄，即勞動行政部門。當事人可以向勞動局申請工齡計算錯誤，因為當事人的工齡在勞動局有記錄，包括當事人的勞動合同。如果工齡計算錯誤，勞動局會與用人單位協(xié)調(diào)。勞動局認為是對的。如果沒有
2021-11-08 15,340 -
工齡工資屬于勞動爭議案件范圍嗎
1、工齡工資糾紛不屬于屬于勞動爭議案件范圍。 2、下列糾紛不屬于勞動爭議： (一)勞動者請求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)放社會保險金的糾紛; (二)勞動者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛; (三)
2022-11-16 15,340 -
屬于勞動爭議的范圍
（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生
2023-01-15 15,340
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要工資屬于勞動合同糾紛嗎要工資屬于勞動合同糾紛。我國《勞動合同法》規(guī)定了本法的立法宗旨，包括明確用人單位和勞動者的權利義務。那么，支付勞動報酬就屬于用人單位的義務，獲得勞動報酬是勞動者的權利，并且該法第一條特別強調(diào)了要保護勞動者的權益。要工資可能發(fā)生在勞動關系的履
2,057 2022.04.15 -
00:51
勞動爭議仲裁時效勞動爭議仲裁時效的規(guī)定如下： 1、勞動爭議仲裁時效是相對比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請，這是一般時效； 2、特殊時效：欠薪加在職，時效不受限。 在勞動關系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動報酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動仲裁不受一年
3,705 2022.04.17 -
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勞動爭議仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效為一年。發(fā)生勞動爭議，應當仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會的申請進行仲裁，之后如果對仲裁的結(jié)果不服，再向人民法院起訴。申請仲裁需要在訴訟時效內(nèi)提出。勞動仲裁訴訟時效的計算是從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起開
4,995 2022.04.17
