勞動(dòng)者討要工資是屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議嗎
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勞動(dòng)者討要工資屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。我國(guó)法律規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議要先到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁，然后才能到法院訴訟。 勞動(dòng)者討要工資時(shí)，如果勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不受理，勞動(dòng)者可以到法院去告。當(dāng)然，到法院告的是欠薪單位，而不是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，到法院告還是討要自己的工資。這里需要?jiǎng)趧?dòng)者注意，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不受理的話(huà)，應(yīng)該給一個(gè)書(shū)面的通知。 勞動(dòng)者對(duì)仲裁結(jié)果不服的時(shí)候，也可以到法院去告。就是到法院告欠薪單位，讓法院主持公道，討回自己應(yīng)得的工資。勞動(dòng)者一到法院起訴，勞動(dòng)仲裁裁決就不生效了。
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工資爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
因?yàn)楣べY引起的用人單位和勞動(dòng)者之間的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。以下?tīng)?zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議：因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；其他。
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工資屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議嗎？工資屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法： (一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議; (三)因除名
2020.10.01 133 -
工資屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議嗎?工資屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍包括： (一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議; (三)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議等。
2020.01.23 171 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議是否屬于工資？勞動(dòng)者的績(jī)效工資也屬于工資。工資總額包括：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班費(fèi)、特殊情況下支付的工資。績(jī)效工資是以對(duì)員工績(jī)效的有效考核為基礎(chǔ)，實(shí)現(xiàn)將工資與考核結(jié)果相掛鉤的工資制度，它的理論基礎(chǔ)就是“以績(jī)?nèi)〕辍薄Ｋ幕咎卣魇菍⒐蛦T的
2020.01.15 131
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勞動(dòng)者討要工資是勞動(dòng)爭(zhēng)議案件嗎勞動(dòng)者討要工資時(shí)勞動(dòng)者應(yīng)該注意呢
勞動(dòng)者討要工資屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)者討要工資時(shí)，如果勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不受理，勞動(dòng)者可以到法院去告。當(dāng)然，到法院告的是欠薪單位，而不是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，到法院告還是討要自己的工資。這里需要?jiǎng)趧?dòng)者注意，
2022-03-07 15,340 -
勞動(dòng)者要求有效的工資屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議嗎
勞動(dòng)者討要工資屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。我國(guó)法律規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議要先到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁，然后才能到法院訴訟。 勞動(dòng)者討要工資時(shí)，如果勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不受理，勞動(dòng)者可以到法院去告。當(dāng)然，到法院告的是欠薪單
2022-04-11 15,340 -
工資屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議嗎
工資屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法： (一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議; (二)因訂立、履行、變更、解
2022-06-14 15,340 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議嗎？
關(guān)于〈勞動(dòng)法〉若干條文的說(shuō)明第二條----本條第二款所指勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者的適用范圍，包括三個(gè)方面：①?lài)?guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體的工勤人員；②實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)組織的非工勤人員；③其他通過(guò)勞動(dòng)合同（包
2022-02-03 15,340
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要工資屬于勞動(dòng)合同糾紛嗎要工資屬于勞動(dòng)合同糾紛。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了本法的立法宗旨，包括明確用人單位和勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)。那么，支付勞動(dòng)報(bào)酬就屬于用人單位的義務(wù)，獲得勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者的權(quán)利，并且該法第一條特別強(qiáng)調(diào)了要保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益。要工資可能發(fā)生在勞動(dòng)關(guān)系的履
2,053 2022.04.15 -
00:51
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效的規(guī)定如下： 1、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請(qǐng)，這是一般時(shí)效； 2、特殊時(shí)效：欠薪加在職，時(shí)效不受限。 在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動(dòng)仲裁不受一年
3,702 2022.04.17 -
01:04
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁有效期勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效為一年。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會(huì)的申請(qǐng)進(jìn)行仲裁，之后如果對(duì)仲裁的結(jié)果不服，再向人民法院起訴。申請(qǐng)仲裁需要在訴訟時(shí)效內(nèi)提出。勞動(dòng)仲裁訴訟時(shí)效的計(jì)算是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起開(kāi)
4,990 2022.04.17
