討要工資是勞動爭議案件嗎勞動者討要工資時(shí)
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勞動者討要工資的可以電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁。 如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執(zhí)行。
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請勞動者在工作中如何討要工資？1.勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察申請討要工資。 2.可以到當(dāng)?shù)貏趧泳?人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會)申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求
2020.05.03 302 -
勞動者討要工資的方法有哪些勞動者討要工資的方法如下： 1、到勞動行政部門舉報(bào)，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬； 2、可以向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁。 用人單位拖欠或者不按時(shí)足額支付農(nóng)民工勞動報(bào)酬的，農(nóng)民工可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，不必?jīng)過審判程序
2022.03.29 628 -
勞動者應(yīng)該如何討要拖欠工資勞動者應(yīng)該通過下列方式來討要拖欠工資：依法收集單位拖欠工資的證據(jù)，向當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T投訴；依法申請勞動仲裁；或者不服仲裁裁決的，及時(shí)起訴；或者也可以直接與單位進(jìn)行協(xié)商。
2022.08.11 220
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勞動者討要工資是勞動爭議案件嗎勞動者討要工資時(shí)勞動者應(yīng)該注意呢
勞動者討要工資屬于勞動爭議。勞動者討要工資時(shí)，如果勞動爭議仲裁委員會不受理，勞動者可以到法院去告。當(dāng)然，到法院告的是欠薪單位，而不是勞動爭議仲裁委員會，到法院告還是討要自己的工資。這里需要?jiǎng)趧诱咦⒁猓?/p>
2022-03-07 15,340 -
討要工資是勞動關(guān)系嗎
具體情況具體分析，例如，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者向用人單位討薪時(shí)，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時(shí)可參照下列憑證： （一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； （二
2022-03-30 15,340 -
勞動者該怎么樣討要工資
工人應(yīng)該通過下列方式來討要工資：與用人單位依法協(xié)商達(dá)成和解；向調(diào)解組織申請調(diào)解；向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；或者向人民法院提起勞動訴訟。
2022-07-23 15,340 -
追討工資算不算勞動爭議
工資追索是勞動爭議。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條，本法適用于中華人民共和國境內(nèi)用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議：（一）確認(rèn)勞動關(guān)系的爭議；（二）訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同的糾紛；（3）
2021-11-18 15,340
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討要工資多少錢能起訴首先，我國目前的法律并沒有明確規(guī)定，工資欠款金額的立案標(biāo)準(zhǔn)。也就是說，無論老板逾期未支付的工資金額是多少，員工都有權(quán)到法院起訴。根據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，民事訴訟對于訴訟標(biāo)的額并無限制。所以只要涉案金額屬實(shí)，就可以提起訴訟。但是，追索勞動報(bào)酬
1,813 2021.02.27 -
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要工資屬于勞動合同糾紛嗎要工資屬于勞動合同糾紛。我國《勞動合同法》規(guī)定了本法的立法宗旨，包括明確用人單位和勞動者的權(quán)利義務(wù)。那么，支付勞動報(bào)酬就屬于用人單位的義務(wù)，獲得勞動報(bào)酬是勞動者的權(quán)利，并且該法第一條特別強(qiáng)調(diào)了要保護(hù)勞動者的權(quán)益。要工資可能發(fā)生在勞動關(guān)系的履
2,053 2022.04.15
